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玉林高溫補貼標準

時間：2022-07-01 20:22:24 社會我要投稿

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玉林高溫補貼標準2016

6月2日，記者從人社部門了解到，今年玉林的高溫津貼標準仍保持在每人每月100元-200元之間，發(fā)放時間為6月至10月。

標準：連發(fā)5個月，每人每月不低于100元

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況，以下兩種情形可享受高溫津貼：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，也同樣適用于享受高溫津貼。

以上兩種情形中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應當向勞動者支付高溫津貼;而后者由于主要取決于勞動者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水平等，目前國家尚未作出統(tǒng)一規(guī)定，實踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，依法通過職工大會或者職工代表大會、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。

據(jù)了解，高溫津貼標準屬地方勞動標準。根據(jù)2011年廣西下發(fā)的通知，明確用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元200元之間。廣西高溫津貼標準只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值，具體發(fā)放數(shù)額由企業(yè)結(jié)合實際情況靈活確定。

此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。

提醒：清涼飲料不能代替高溫津貼

按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。也就是說，高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。因此，發(fā)放清涼飲料不能代替高溫津貼。

“高溫津貼不計入最低工資標準。”工作人員介紹，按照國家相關(guān)規(guī)定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。因此，目前高溫季節(jié)加班暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，企業(yè)必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

維權(quán)：領(lǐng)不到高溫津貼該找誰?

工作人員表示，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報投訴。經(jīng)調(diào)查，若沒有發(fā)放或者被克扣高溫津貼的情況屬實，調(diào)解仲裁部門將按規(guī)定責令有關(guān)企業(yè)足額支付勞動者高溫津貼。

人社部門提醒，發(fā)放高溫津貼后，用人單位仍應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

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