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遼寧女性退休年齡推遲到55歲
依照計劃，我國將在2017年推出延遲退休方案，5年后實施。以此計算延遲退休將在2022年實施，目前女性小于48歲、男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。我省近年來退休職工人數逐年增多，近兩年更是突破每年44萬人，以延遲退休來緩解養老壓力迫在眉睫。
遼寧或迎“退休潮” 年退休人數破44萬
遼寧近5年的統計公報，發現離退休城鎮職工人數連年上升，最近兩年每年均突破44萬。相關人士預計，我省2015年退休職工人數也將在30萬以上。這都證明我省或已進入“退休潮”，曾經助推遼寧老工業基地發展的一批職工高峰正在漸漸步入退休年齡。
2017年推出延退方案 最早2022年實施
2015年制定方案，2016年征求意見修改，2017年正式推出，至少要在5年后實施。以此推算，延遲退休最早將在2022年實施。實施后也不會一刀切，而是會逐步實施，如某人55歲退休那年實施延遲退休，或將延長2個月，次年退休者將延長6個月。以此類推，形成一個心理預期，漸進式推進。
現年女小于48歲男小于53歲的將延退
最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自愿退休。
延遲退休年齡政策的核心點就是要延長繳費年限，相應縮短領取養老金的年限。為了緩解各省養老壓力，養老金全國統籌方案力爭在2015年出臺，在全國范圍內調劑養老金余缺，分散風險。
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