國慶加班7天違反勞動法 要理性面對

2015年國慶加班7天違反勞動法 要理性面對

連廣瑞

之前曾有調(diào)查，如果真能加班9天賺到一個月工資，過半網(wǎng)友表示愿意!但是，根據(jù)勞動法規(guī)定，超時加班是違法的!近日，有媒體報道稱，“如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。”

假期加班是一個常提常新的話題。從企業(yè)的角度來講，通過員工假期的加班，既可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，又可以實現(xiàn)不間斷的盈利，可謂是一舉兩得。從員工的角度出發(fā)，高額的回報是超過半數(shù)的網(wǎng)友表示愿意加班的主要原因。我國勞動法規(guī)定法定節(jié)假日每日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%，就是這個公式在吸引著廣大勞動者放棄假期，投身加班大潮。

除此之外，國慶長假期間出行難、出游難的問題的也一直為人們所詬病。面對堵車長龍、一票難求的窘境，不少機智的網(wǎng)友喊出了“我的假期我做主”的口號，放棄國慶長假期間出行和出游，在國慶長假結(jié)束之后進行調(diào)休，巧妙的錯開長假高峰期，既避免了交通不便帶來的麻煩，又能享受經(jīng)濟實惠的出行價格，可謂一舉多得。

但是不管加班也好，加班之后調(diào)休也罷，在這里筆者不得不提醒廣大加班族們，國慶七天加班要理性。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，所以無論是公司要求還是自己主觀意愿，加滿七天都是不現(xiàn)實的，同時也是違法的。

勞動者加班要理性，與此同時企業(yè)面對加班也要做到人性化，無論是安排加班人員調(diào)休，還是給予加班人員額外福利也好，都要充分考慮和尊重員工的個人意愿，真正做到加班人性化，避免出現(xiàn)抱怨或者其他的不良聲音。

七天長假使我們在緊張的工作之余能夠有比較集中的空閑時間，去做一些自己想做的事情，像走親訪友、參觀旅游、休閑娛樂等等，通過長假讓自己在工作中緊繃的神經(jīng)放松下來，去感受生活的呼吸、去傾聽親友的心聲，去探尋祖國的脈搏。所以筆者在這里建議大家加班要理性，不要讓自己的國慶長假偷偷地從自己指間溜走。

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