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社保專家解讀養老保險新劃定

時間：2024-09-21 23:42:54 王娟勞動保障我要投稿

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2023年社保專家解讀養老保險新劃定

　　養老保險是五險一金中繳納比例最高的一種保險。它要求員工達到退休年齡時，養老保險的繳納應滿十五年才能在退休后領取養老金。下面是小編整理的2023年社保專家解讀養老保險新劃定，歡迎大家閱讀。

2023年社保專家解讀養老保險新劃定

　　養老保險新政策規定了什么？

　　養老保險政策中，養老保險的繳費年限是15年，也就是說，要交夠15年，達到法定退休年齡，才可以領取養老保險金；如果沒有交夠15年，則不可以領取養老保險金。那大家又有問題了，如果我已經交夠15年，還要繼續繳費嗎？繼續交會不會很虧？而且我也無法保證自己能活到領錢的時候。對于有這類疑問的朋友，小編首先要勸你對自己要有信心，現在人的壽命普遍都是很長的。其次再告訴你答案是有必要！因為不管對哪類參保人員，多繳養老保險費都是劃算的。繳費時間越長，繳費基數越高，退休后能拿到的錢就越多。

　　對于法定退休年齡大家也要知曉。現在的退休年齡是：男性60周歲，女干部55歲，女工人50歲。按照今年即將出臺的“延遲退休規定”，到2045年不論男女，退休年齡都為65周歲。

　　很多情況下，由于各種各樣的原因，有的參保者不得暫時中斷繳費。如果期間有中斷繳費也沒有關系，只要累計交滿15年就可以了。因為養老保險跟醫療保險不一樣，醫療保險需要不間斷繳費，養老保險是算累計繳費時間。

　　但是如果沒有交滿15年的，就要繼續繳費，直到交夠15年為止啦！據《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續繳費至滿十五年。此處有期限，如果延長繳費5-10年后，女職工已滿60周歲、男職工滿65周歲，但是還是未滿15年，那么你們就得一次性補齊剩下的錢了。

　　職工基本養老保險

　　1.繳費基數上限調整

　　2023年起，職工基本養老保險繳費基數上限將會逐步提高。具體來說，從2023年開始，繳費基數上限將會從每月29198元提高到每月31000元，到2025年時將會達到每月35000元。

　　2.繳費比例調整

　　同時，職工基本養老保險的繳費比例也將會逐步提高。從2023年開始，職工個人繳費比例將從8%提高到9%，用人單位繳費比例將從20%提高到21%。到2025年時，職工個人繳費比例將會達到10%，用人單位繳費比例將會達到22%。

　　3.退休年齡延遲

　　為了應對人口老齡化的趨勢，職工基本養老保險的退休年齡也將會逐步延遲。從2023年開始，職工的法定退休年齡將從現在的60歲逐步延遲到62歲。

　　職工基本醫療保險

　　1.繳費比例調整

　　2023年起，職工基本醫療保險的繳費比例也將會逐步提高。具體來說，職工個人繳費比例將從現在的2%提高到3%，用人單位繳費比例將從現在的8%提高到10%。

　　2.報銷范圍擴大

　　為了更好地保障職工的基本醫療需求，職工基本醫療保險的報銷范圍也將會逐步擴大。從2023年開始，職工基本醫療保險將會對一些常見病、慢性病進行更多的報銷。同時，對于一些高價藥品和特殊疾病，職工基本醫療保險也將會給予更多的報銷。

　　失業保險

　　1.繳費比例調整

　　2023年起，失業保險的繳費比例也將會逐步提高。具體來說，職工個人繳費比例將從現在的0.5%提高到1%，用人單位繳費比例將從現在的1%提高到1.5%。

　　2.領取標準提高

　　為了更好地保障失業人員的基本生活，失業保險的領取標準也將會逐步提高。從2023年開始，失業保險的最高領取標準將從現在的每月2200元提高到每月2500元。

　　工傷保險

　　1.繳費比例調整

　　2023年起，工傷保險的繳費比例也將會逐步提高。具體來說，職工個人繳費比例將從現在的0.5%提高到1%，用人單位繳費比例將從現在的1%提高到1.5%。

　　2.受理范圍擴大

　　為了更好地保障職工的工傷權益，工傷保險的受理范圍也將會逐步擴大。從2023年開始，工傷保險將會對一些職業病進行更多的賠償，并對一些特殊工種的職工進行更多的保障。

　　什么是養老保險?

　　養老保險是為了保障勞動者因年老喪失勞動能力時，由國家或社會保障其基本生活需求，并提供社會性服務的社會保險制度。

　　擴展資料：哪些人應當參加基本養老保險?

　　城鎮各類企業、各種用工形式的職工和個體勞動者以及機關事業單位使用的編制以外工作人員都必須參加企業基本養老保險。

　　參加社會基本養老保險有哪些好處?

　　(一)老有所養。參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老保險條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到死亡。

　　(二)基本生活有保障。參保人員退休后的養老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

　　(三)沒有職業差異。無論是城鎮個體、私營企業從業人員，還是國有、集體企業職工，只要參加了社會基本養老保險，退休時就可按同樣的基本養老金計發辦法享有養老待遇。

　　(四)流動不影響待遇。勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動，養老保險關系和個體帳戶都可以保留并隨之轉移，繳納的基本養老保險費可累計計算，退休時不影響基本養老金待遇的計發。

　　社會養老保險與商業養老保險有著顯著的區別

　　1、保險性質不同：社會養老保險是國家依法強制實施的社會保險，屬于政府行為，商業養老保險則是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種契約關系。

　　2、保險對象不同：社會養老保險的保險對象通常是法定范圍的社會勞動者;而商業養老是由全社會的成員自愿參加。3、繳費方式不同：社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。商業養老保險的費用是投保人本人向投保的保險公司直接繳納，錢交給商業保險公司。

　　4、養老金的發放單位不同：社會養老保險金由政府部門機構統一發放。商業養老保險金是由保險公司直接支付給被保險人。

　　5、領取規則不同：社會養老保險對每個社會成員有統一的養老金領取規則。而商業養老保險則根據投保人購買的產品不同而有所不同。

　　6、保障水平不同：社會養老保險是低繳費低保障，但保障相對穩定。而商業養老保險是高繳費高保障，因為和保險公司的經營情況掛鉤，所以存在一定的風險和不穩定性。社會養老保險是一種政府行為，所以他能保證參保員工的基本生活，而商業養老保險是一種商業行為，以盈利為目的，是社會保險的補充。

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