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            公司內部通告

            時間:2025-05-03 08:24:08 通告范文 我要投稿

            【精華】公司內部通告

            公司內部通告1

              各部(室):

            【精華】公司內部通告

              為全面推進公司內部管理體制改革,為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業健康發展,經公司辦公會研究,決定第三次在公司內部競聘總監代表,現將有關事項通知如下:

              一、競聘原則

              1、任人唯賢、德才兼備原則;

              2、群眾公認、注重實績原則;

              3、公開平等、競爭擇優原則;

              4、民主集中、依法辦事原則。

              二、競聘條件

              1、身體健康,品行端正,作風正派;

              2、中專以上學歷,三年以上工作經驗,特殊情況,條件適當放寬;

              3、具有較強的.組織協調能力及一定的領導才能;

              4、專業技術扎實;

              5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程;

              6、基本掌握公司信息化系統的應用;

              7、具有強烈的事業心和責任感,能嚴格要求自己,以身作則。

              三、競聘流程

              1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱;

              2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審;

              3、通過初審后,進行面試及復試;

              4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用;

              5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

            日期:20xx年xx月xx日

            公司內部通告2

            xxx女士:

              由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。

              特此通知

              有限公司人事部

              xxxx年xx月xx日

            公司內部通告3

              公司各科室、項目部:

              為建立健全安全生產的組織領導體系,分公司研究決定:成立公司級安全生產領導小組,對安全生產統一領導,下設安保科負責具體的`安全生產工作。各項目部相應成立以項目經理任組長的項目部安全生產領導小組。

              望各科室、項目部接到此通知后,認真貫徹執行。

              附件:分公司安全生產領導小組

              城建工程公司

              一月五日

            公司內部通告4

            同志們:

              我公司原市場服務部員工在工作中嚴重違反公司規章制度,公司決定與唐解除勞動關系,此決定自20xx年10月24日起生效,此決定生效之日起,唐一切個人行為均與我公司無關。

              特此通告。

            x科技有限公司

              20xx年xx月xx日

            公司內部通告5

            公司各部門:

              根據工作需要,以及給公司員工提供更好的'職業發展機會,經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員,名額不限。現將有關事項通知如下:

              一、招聘范圍:

              公司全體員工

              二、崗位說明:

              定期與客戶溝通,贈送禮品,回訪項目執行程度跟蹤,初步客戶管理和發展新客戶,客戶所需資料提供,市場及客戶信息收集,客戶投訴事宜。

              三、崗位級別:

              中級專員

              四、崗位要求:

              1、熱愛本職公司;

              2、性格開朗、樂觀,有一定的交際能力,良好的溝通表達與協調能力;

              3、有一定專業技術者優先;

              4、公司意發展地方業務,附近地區內員工優先錄用。請有意者與x年xx月xx日前到人力資源部或總經理處報名。

              x有限公司

              二零一x年xx月xx日

            公司內部通告6

              公司各科室、項目部:

              為建立健全安全生產的.組織領導體系,分公司研究決定:成立公司級安全生產領導小組,對安全生產統一領導,下設安保科負責具體的安全生產工作。各項目部相應成立以項目經理任組長的項目部安全生產領導小組。

              望各科室、項目部接到此通知后,認真貫徹執行。 附件:分公司安全生產領導小組

              d工程公司

            二○xx年一月五日

            公司內部通告7

            同志們:

              鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款x元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

              于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

              本公司保留追究'一切法律責任的`權利。

              特此通告。

              xx市電子科技有限公司

              20xx年xx月xx日

            公司內部通告8

              公司全體員工:

              公司為了感謝全體員工為公司的.發展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位,公司決定發放員工福利,具體如下:

              1、發放范圍:依據20xx年2月x日公司人力資源系統在崗的員工名單為準,進行發放;

              2、發放時間:20xx年2月x日統一發放,請各部門人員到時候接到領取通知時,有序的進行領取。

              特此通知

            x年xx月xx日

            公司內部通告9

            先生/女士:

              根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第款的'規定,決定終止合同,請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

              您的一切待遇按照規定辦理。

              xx市電子科技有限公司

              20xx年xx月xx日

            公司內部通告10

            同志們:

              我公司原市場服務部員工唐在工作中嚴重違反公司規章制度,公司決定與唐解除勞動關系,此決定自20xx年10月24日起生效,此決定生效之日起,唐一切個人行為均與我公司無關。

              特此通告。

              xx科技股份有限公司

              20xx年xxxx

            公司內部通告11

            各部門:

              20xx年度全體員工在xxx董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了穩定快速發展。在此過程中,涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

              根據20xx年度員工考核結果,各部門負責人向公司推薦x位優秀員工候選人:xx、xx、xx、xxx、xx、xx。

              為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議,授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號:

              東北事業部:xxx

              西北事業部:xxx

              山東事業部:xx

              研發中心:xx

              生產部:xxx

              計量調試部:xxx

              節能工程公司:xxx、xx、xxx

              職能部門:xx

              望以上受表彰的'員工能在今后的工作中再接再厲,取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習,在工作中積極進取,不斷創新,為公司的更好發展貢獻自己的力量。

              北京xx科技股份有限公司

              二〇xx年五月五日

            公司內部通告12

            各單位:

              為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,以適應公司快速發展的人才需求,同時有利于員工的個人成長,發揮員工工作的積極性和主動性,經研究決定,在全公司范圍內進行公開競聘選拔,具體通知如下:

              一、競聘范圍:

              公司全體在職員工。

              二、競聘規則

              1、堅持德才兼備,任人唯賢的'原則;

              2、堅持員工與領導公認,注重實際的原則;

              3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

              三、競聘崗位、工作職責及應聘要求:

              1、競聘崗位:運管部部長

              2、工作職責:

              (1)負責本部車輛及人員全面管理工作;

              (2)負責車輛維修、保養管理工作;

              (3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗,降低成本,以最低的成本獲取最高的效益;

              (4)按時完成上級下達的運輸任務,對車輛進行合理調配,確保全年安全生產無事故;

              (5)負責人員勞動紀律監督檢查工作,保障企業對外形象良好;

              (6)負責人員培訓和教育工作。

              3、應聘要求:

              (1)男性,25—48周歲;

              (2)具備較強的駕駛和維修經驗,熟悉機動車各項性能和公司生產情況,能夠統籌安排車隊任務,具有良好的道德品質和較強的責任心;

              (3)具有較強的安全意識和安全知識,能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;

              (4)具有較強的管理、溝通、協調能力;

              (5)具有較強的車隊管理經驗。

              四、競聘程序:

              1、員工可自薦,或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料:說明自己的優勢和上崗后將要做的工作)。

              2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試,并出具綜合評價結果。

              3、根據綜合評價結果,報公司領導批準,并在公司范圍內公示三天。

              4、公示結束后,任命上崗。試用兩個月,試用期內享受正常工資的80%,符合上崗要求的,按期轉正。

              五、報名地點及注意事項:

            報名地點:人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項:

              1、競聘者填寫《內部競聘報名表》

              2、近期免冠正面一寸彩照1張;

              3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及復印件各1份;

              4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料。

              六、報名起止日期:

            個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_renshi@126、com,競聘截止時間為12月31日;

              2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

            XXX公司

              20xx年XX月XX日

            公司內部通告13

            尊敬的領導:

              我公司原市場服務部員工唐在工作中嚴重違反公司規章制度,公司決定與唐解除勞動關系,此決定自x年10月24日起生效,此決定生效之日起,唐一切個人行為均與我公司無關。

              特此通告。

              xx市電子科技有限公司

              20xx年xx月xx日

            公司內部通告14

            親愛的xxx(姓名)同事:

              綜合你在任職期間的業績及出現的.問題,給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整:xx職位調整為:xx職位薪資調整為:xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

              直接上級:xxx

              總經理:xxx

              任職人:xxx

            x部門

              20xx年11月19日

            公司內部通告15

              根據公司發展需要,現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內部培養、內部任用的原則,現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關事項通知如下:

              一、競聘原則

              堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

              二、競聘崗位及名額

              1、文化專員一名(工作地點:沈陽)

              2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區域一名、吉林區域一名)。

              三、競聘崗位要求

              文化專員:

              1、男性員工,年齡20—30歲;

              2、店面儲備干部及以上級別,沈陽本地戶口優先考慮;

              3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

              4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;

              5、具有較強的.監督、檢查、組織、協調能力;

              6、工作范圍主要包括:企業文化宣導、落實、檢查工作;

              7、薪資面談。

              人事專員:

              1、女性員工,年齡20—30歲;

              2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別;

              3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;

              4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;

              5、具有較強的組織與協調能力;

              6、工作范圍主要包括:員工入職、離職手續辦理,員工檔案管理及工資審核等;

              7、薪資面談。

              四、競聘方法

              1、員工自薦,請直接聯系人事部殷經理,電話,

              或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱,

              競聘截止時間為12月31日;

              2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

              日期:20xx年xx月xx日

            公司內部通告

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