人事專員的崗位職責

(精選)人事專員的崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員的崗位職責1

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

　　人事專員的崗位職責9

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員的崗位職責3

　　1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復試、綜合素質測試;

　　4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);

　　9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

人事專員的'崗位職責4

　　1、負責總部與各校區(qū)崗位的.招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統計各校區(qū)銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行，及時關注員工動態(tài);

　　6、負責勞動合同與協議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區(qū)完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員的崗位職責5

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專員崗位職責5

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實；

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的.建立與歸檔；

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員的崗位職責6

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　負責所支持業(yè)務領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；

　　參與招聘體系建設及相關的`優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員的崗位職責7

　　1、協助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。

　　2、公司報表的.收編以及整理、打印、排版和歸檔；

　　3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

　　4、協助上級完成其他工作安排

人事專員的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

　　2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、申領開具開票;

　　4、部分稅目申報(有會計人事指導);

　　5、銀行回單和報銷憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關的'政策;

　　3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好;

　　4、有財務出納工作經驗。

人事專員的崗位職責9

　　（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

　　（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

　　（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；

　　（4）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　（5）完成領導交代的'其他工作。

人事專員的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、按規(guī)定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

　　2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。

　　3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規(guī)定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

　　4、根據領導要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜;

　　8、完成部門領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　2、熟練使用常用辦公軟件;

　　3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;

　　4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員的崗位職責11

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

　　5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的'采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

人事專員的崗位職責12

　　一、協助公司人員的招聘，根據公司人力資源需求，配合部門經理擬定公司招聘計劃

　　二、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、接待引領新員工等工作

　　三、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的'勞動合同變更手續(xù)

　　四、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　五、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　六、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　七、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　八、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　九、完成部門經理交辦的其它臨時性工作

人事專員的崗位職責13

　　1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、協助建立健全公司人力資源制度;

　　3、負責勞動合同及人事檔案的'管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;

　　5、負責辦公室日常行政事務管理;

　　6、完成領導交代的其他工作。

人事專員的崗位職責14

　　新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

　　員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

　　制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

　　人事部門工作的改進

　　人事文件和制度的`改進完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

人事專員的崗位職責15

　　1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；

　　4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；

　　5.完成總經理安排的日常性工作；

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