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            人事專員人事助理崗位職責

            時間:2024-11-28 16:09:52 人事 我要投稿

            【精選】人事專員人事助理崗位職責

              隨著社會不斷地進步,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家收集的人事專員人事助理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

            【精選】人事專員人事助理崗位職責

            人事專員人事助理崗位職責1

              崗位職責:

              1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理;

              2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作;

              3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等;

              4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善;

              5、根據公司的要求,積極配合其他部門的工作;

              6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議;

              7、完成領導臨時交辦的`其他工作。

              職位要求:

              1、本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用;

              2、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力;

              3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力;

              4、親和力強,性格開朗、積極上進、富有開拓精神,能承受工作壓力。

              崗位要求:

              學歷要求:不限

              語言要求:不限

              年齡要求:不限

              工作年限:不限

            人事專員人事助理崗位職責2

              崗位職責:

              1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

              2、編制員工工資報表,保證工資的'按時發放;

              3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

              4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

              5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

            人事專員人事助理崗位職責3

              職責描述:

              1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續辦理;

              2、人事檔案管理及人事日常服務;

              3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理,以及相關待遇申請;

              4、考勤管理及工資、獎金報表制作;

              5、協助客戶公司勞動監査及審計工作;

              6、協助客戶公司特殊工時申請;

              7、提供專業政策咨詢服務;

              8、費用表制作與核對;

              9、負責提供薪資類報表數據;

              10、積極主動完成領導交辦的事項。

              任職資格:

              1、大專以上學歷,具有1年人事相關工作經驗;

              2、熟悉各項人事政策及勞動法規;

              3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程;

              4、具備良好的.人際溝通技巧,富有團隊合作精神;

              5、工作細致、積極主動、較強的親和力,能獨立完成工作;

              6、反應敏捷、人際理解能力強,有良好的客戶服務意識。

              崗位要求:

              學歷要求:不限

              語言要求:不限

              年齡要求:不限

              工作年限:1年經驗

            人事專員人事助理崗位職責4

              崗位職責:

              1.完善招聘體系;

              2.根據公司戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定公司人才

              招聘計劃;

              3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

              4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

              5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

              6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

              7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。

              任職條件:

              1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業大專以上學歷;

              2.具有1年以上招聘相關工作經驗;

              3.具備招聘方面的.專業知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

              4.具備良好的溝通交流能力;

              5.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;

              6.工作認真、負責,善于學習。

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