金融中心管理處安管主管崗位工作職責

金融中心管理處安管主管崗位工作職責（通用11篇）

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的金融中心管理處安管主管崗位工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 1

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的`問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 2

　　a)自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求

　　b)負責安管員隊伍的日常管理工作，制定工作計劃、安排班次，負責安管工作的總結和工作考核，安管員的.崗位培訓及思想教育。

　　c)召集安管領班研究安管隊伍的班組建設，人員調整。分析研討工作中存在的問題，提出解決辦法，并向部門經理匯報。

　　d)負責具體落實上級指示精神和重大活動、重要賓客來訪的警衛工作安排，起草制定安管方案并組織實施。

　　e)協調安管各班組的工作關系，收集安管人員思想動態，檢查安管員工作及紀律的執行情況并向安全管理部經理匯報。

　　f)負責檢查安管員值勤情況，執行安防管理和服務標準情況，及時糾正工作中出現的問題。

　　g)負責其他部門之間的溝通和協調，檢查各項安全措施的落實情況。

　　h)對直接上級負責，完成上級臨時交辦的任務。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 3

　　1、在部門經理的領導下，負責對物業轄區內的治安保衛、停車場、消防等工作的安排落實，準確傳達部門的工作要求；

　　2、帶領本部門安保隊員做好訓練，不斷提高安保隊伍整體素質和業務水平；

　　3、熟悉安保各崗位的工作職責，掌握本轄區的治安保衛工作的規律和特點；

　　4、學習交通管理知識，熟悉物業出入口的交通環境，能迅速、果斷地處理一般交通事宜，保持交通秩序井井有條；

　　5、督導本部門安保人員的'日常工作，并對因管理不力而造成的工作失誤，及重大事故承擔連帶責任；

　　6、協助部門領導整理安保文件和其他工作項目；

　　7、協助公安機關負責轄區內暫住人員的管理；

　　8、全面、統一、協調本部門的工作，監督全員著裝整齊、明值勤、禮貌待人，樹立良好形象，嚴格執行作息時間制度；

　　9、協助組織、訓練義務消防隊，并具體組織消防演習；

　　10、檢查防火通道保持暢通，及時糾正消防違章和消除火險隱患；

　　11、執行動火審批制度，采取防范措施，監護動火作業；

　　12、完成上級交辦的其他任務。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 4

　　崗位職責：

　　1、負責銷售渠道和客戶的管理

　　2、開發客戶，組建銷售團隊，培訓銷售人員

　　3、評估銷售業績，建設銷售團隊

　　4、維系并管理客戶關系，并在此基礎上拓展業務

　　5、及時與客戶溝通，了解客戶需求，為客戶定制合理的理財產品。

　　任職要求：

　　學歷不限，有銷售經驗者優先。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 5

　　崗位職責:

　　1、負責公司項目資本運作，根據項目制定融資方案并部署實施；

　　2、各類融資方案設計、項目可行性分析、項目盡職調查資料準備等前期工作；

　　3、起草融資有關協議、合同及報批文件等；融資創新產品設計、開發與實施，后續跟蹤管理和服務支持等融資業務流程工作；

　　4、進行市場調研，分析市場需求，了解、研究業界信息及政策理論動向；

　　5、完成融資產品籌建、協議簽署、資料準備、客戶洽談等事務性工作；

　　6、負責對銀行、信托公司、基金公司、保險公司、資產管理公司和理財顧問公司等渠道的開發和維護。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；

　　2、具備3年以上融資管理經驗，具有金融機構相關工作經驗者優先；

　　3、具備專業的`金融、財務等相關知識，熟悉國家相關法律法規政策；

　　4、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力，善于處理復雜的人際關系，具備良好的職業道德素質；

　　5、具備資源整合能力，具有豐富的融資資源和人脈關系。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 6

　　職責描述：

　　1、項目的承攬承做及資金渠道的對接、開拓；

　　2、負責面向機構以及高端客戶（公、私募、銀行）的拓展，并做好與項目的對接；

　　3、負責機構以及高端客戶的日常服務和維護工作，拓展高凈值客戶，拜訪機構企業，拓展機構項目業務；

　　4、建立和維護與各金融機構的良好合作關系；

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，金融、經濟、市場營銷及相關專業優先；

　　2、5年以上工作經驗，具有券商、銀行、信托、大型三方理財機構銷售經驗者優先。

　　3、具備良好的職業操守及較強的'人際交往、溝通和組織協調能力，具備良好的團隊協作精神；

　　4、具有一定的的人脈關系及較豐富的機構客戶、大資金客戶資源。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 7

　　一、【職業要求】

　　1、25—45周歲，男女不限；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，有責任感，學習能力強；

　　4、喜歡金融理財行業，有銷售從業經驗的優先。

　　二、【職業服務內容】

　　為團體或個人客戶提供以下三大類服務：

　　1、銀行業務：銀行理財產品、貸款、大額存款、信用卡；

　　2、保險業務：人壽保險、車險、財產險、團體險等；

　　3、證券及投資產品：股票、債券、基金、信托計劃。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 8

　　崗位職責:

　　1、負責金融產品在區域的快速落地，跑通業務流程并規模化復制；

　　2、快速響應需求，把控項目進度，推動產品快速高質量上線；

　　3、持續跟進車商反饋，不斷優化產品功能提升用戶體驗；

　　4、與運營、業務、銷售等關聯團隊緊密合作，保證產品順利落地；

　　5、有效利用資源，在現有業務模式基礎上思考創新思考并產生價值。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷，具備3年以上行業工作經驗；

　　2、具有行業的資源，能保證業務快速落地；

　　3、具備數據分析和目標拆解能力，做事以結果為導向；

　　4、學習創新能力強，邏輯思維嚴謹，注重團隊協作；

　　5、有金融或汽車行業經驗者優先考慮。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 9

　　崗位職責：

　　1、與客戶溝通介紹相關保險產品責任；

　　2、協助處理問題件照會等服務工作；

　　3、根據公司業務發展規劃，督導、促進業務推動計劃的實施，確保業務目標的實現；

　　4、維護渠道關系及駐點輔導支持，對渠道業務開展過程中的各類問題提供咨詢及陪訪支持；

　　5、負責服務渠道各階段業務分析工作，及時發現問題并加以調整；

　　6、根據渠道的需求，組織并開展重點產品培訓及沙龍活動的籌辦；

　　7、負責配合公司培訓計劃，開展各類保險制式化培訓工作；

　　8、負責保險業務相關輔銷工具的管理及使用輔導工作；

　　9、負責業務管理工作中的日常事務及其他領導交辦的工作。

　　崗位要求：

　　1、三年及以上保險業務推動工作經驗，有保險專業中介工作經歷者優先考慮；

　　2、具備一定的.保險銷售經驗或培訓經驗，有團隊管理經驗者優先考慮；

　　3、熟悉當地保險市場，具有較好的產品分析能力；

　　4、本科及以上學歷，保險、金融、法律、醫學、稅務、營銷等專業優先考慮；

　　5、具備較好的溝通能力及表達能力，富于團隊精神；

　　6、具備較強的學習能力，工作主動性強，富于進取精神。

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 10

　　技能要求：

　　汽車金融，融資租賃，資產管理，催收，家訪，車輛處置

　　崗位職責：

　　1、管理資產部日常工作（包括：催收、車輛保全、車輛處置）。

　　2、公司逾期資產、問題資產、抵押資產進行管理和監控。

　　3、公司資產管理相應資產維護，包括公檢法、律師、評估公司、資產清收公司和處置渠道。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、汽車相關專業；

　　2、5年以上汽車金融行業管理經驗，2年以上同崗位管理經驗者優先；

　　3、善于推進公司業務營運戰略、流程與計劃的實施，熟悉汽車金融的營運管理；

　　金融中心管理處安管主管崗位工作職責 11

　　一、公司亮點

　　1.國內保險行業排名第一綜合金融集團，涵蓋所有金融產品，市場大，人氣廣；

　　2.豐富的產品供應平臺和對接支持，擁有更多空間和渠道，帶來更多收益；

　　3.專屬客戶資源，讓拓展變得更簡單；

　　4.工作自由，想干想歇您說了算，想跑多快自己掌控；

　　5.個人成長培訓系統化，從初級到專家，手把手扶您前行；

　　6.公開公平的.職業規劃體系，讓工作變成事業，掙錢晉升兩不誤；

　　二、任職要求

　　1.25歲–45歲，良好心理素質及溝通能力，工作熱情，勤奮好學，責任心強；

　　2.抗壓能力強，做自己的事業改變人生(職位和業績可以世襲喲)；

　　3.我們很注重人品，正能量，有進取心，自信心，責任心，及較強的自律性；

　　4.良好的協作和團隊意識。

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