人事主管崗位職責【集錦5篇】
在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管崗位職責 篇1
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃；
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的`具體培訓任務；
5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理；
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；
7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管崗位職責 篇2
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的`各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設，積極融入業(yè)務團隊，協(xié)助組織各類團建活動;
5、協(xié)助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管崗位職責 篇3
1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的'跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)
人事主管崗位職責 篇4
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應的協(xié)調等工作，為其他部門做好支持;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
6、完成領導布置的其他工作。
人事主管崗位職責 篇5
崗位職責:
1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經營管理及業(yè)務需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的.編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。
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