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人事主管職責(zé)5篇(經(jīng)典)
人事主管職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)各部門，協(xié)助配合各部門主管做好內(nèi)部管理工作。
3、負(fù)責(zé)制度制度、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的制定和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工發(fā)展體系的綜合建設(shè)），規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施，在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理的.其他相關(guān)任務(wù)。
人事主管職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人事制度的'制定、發(fā)布和實(shí)施；
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)性工作；
3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議和不滿；
4、分析考勤變化和入學(xué)變化的原因，提出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh；
5、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
人事主管職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人員需求統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，確保公司的就業(yè)需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的就業(yè)需求；
4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀請(qǐng)、面試工作的`安排、擬錄用人員背景的調(diào)查、面試結(jié)果的通知；
人事主管職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理，確保人事工作的`正常開展和運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)起草和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督人事基礎(chǔ)事務(wù)的完成，包括員工入職、在職、離職管理、人事檔案的建立和管理；
4、負(fù)責(zé)人員招聘配置規(guī)劃，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、協(xié)助制定和完善績(jī)效考核方案，促進(jìn)績(jī)效考核工作的實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作；
6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃和實(shí)施；
7、維護(hù)和管理員工關(guān)系（新員工入職培訓(xùn)及在職后續(xù)、辭退面試、重點(diǎn)崗位穩(wěn)定維護(hù)等）
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系；
2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度和月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算表，組織監(jiān)督實(shí)施；
3、組織崗位分析和人才能力分析，編制修訂崗位說明書和人才能力框架；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，定制人才選拔工具和策略，建立關(guān)鍵崗位人才庫；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查和評(píng)估，并根據(jù)需要開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和課件；
6、領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)；
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤研究培訓(xùn)效果，反饋評(píng)價(jià)；
8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
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