人事主管職責
人事主管職責1
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管職責2
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的`申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
人事主管職責3
1、公司相關制度的擬草、制定及完善；
2、組織和推動公司文化建設；
3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務；
4、制定培訓方案，實施培訓方案，完成培訓相關任務；
5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關工作；
6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作；
7、負責各部門之間的'人員協調，與員工進行積極溝通，促進人員的優化配置；
8、負責員工檔案管理，及時更新員工檔案；
9、完成上級臨時交辦的其他工作。
人事主管職責4
1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤；
2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋；
3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結報告等文字材料相關起草工作；
4、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；
5、負責相關會議的組織和會務統籌工作，以及會議決議的督辦事項；
6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動的'跟進工作等
7、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；
9、協助公司處理有關人力資源工作的咨詢和支持。。
人事主管職責5
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作；
2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程；
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作；
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管職責6
1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的'繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管職責7
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作；
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假；
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管職責8
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業文化建設
人事主管職責9
為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：
一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;
五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;
六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;
十三)根據公司的.戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;
十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事主管職責10
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的`監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，并監督各部門實施與執行。
3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。
4、負責日常行政采購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。
6、負責固定資產管理管理工作。
7、協助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執行公司相關規范，完成上級委派的其他任務。
人事主管職責11
1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;
2、協助上級HR或店總完成員工的.引進、溝通等基礎流程對接工作;
3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;
4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯系工作，保障門店運營;
5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;
6、完成上級交辦的其他工作。
人事主管職責12
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;
2、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管職責13
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的'訪談并進行分析；
3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
人事主管職責14
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的'申請與辦理。
人事主管職責15
1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。
2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。
3、起草有關公司和部門的'行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。
4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。
5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。
7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。
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