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關于公布競聘結果的通知范文（精選6篇）
在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編為大家收集的關于公布競聘結果的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公布競聘結果的通知 1
為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經研究決定，在集團范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘的范圍：
本次競聘面向集團全體員工，凡符團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。
二、競聘的原則：
1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;
2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;
3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：
1、競聘崗位：預算科副科長
2、工作職責：
①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。
②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業務水平，對本部門人員的工作進行指導。
③、對預算員所做的工程預決算進行審核。
④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。
⑤、完成公司領導交辦的其它工作。
3、應聘要求：
①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神;
②、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;
③、在以往的考核期內，工作表現優異，并能按時完成上級交辦的`各項工作任務，能勇于承擔責任。
④、具有較強的管理、溝通、協調能力;
四、競聘程序：
①、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于1500字。)。
②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。
③、根據綜合評價結果，在集團范圍內公示七天，根據公示情況，報董事長批準任命。
④、公示結束后，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。
五、報名起止日期：
xx月xx日——xx月xx日
xx有限公司
xx年xx月xx日
公布競聘結果的通知 2
各相關部門：
依據《遠程與繼續教育學院民族教育學院合同制職工聘期考核與競聘辦法》的.規定，經個人申請和競聘大會述職，學院競聘考核小組審核及打分評定，學院黨政聯席會議批準，等23人全部通過本次競聘，聘期兩年，具體聘任崗位如下：
綜合考察此次競聘述職排名和上一輪年度考核排名情況，經學院黨政聯席會議研究決定，給予趙x、李x、郭和耿xx4人本聘期內每月工資上調10%(以長春市最低工資標準為基數)，給予王x、鄭x和劉xx3人本聘期內每月工資上調5%(以長春市最低工資標準為基數)。此外，依據上一聘期內工作表現和不同崗位需要，學院決定對耿x、單x、郭x和李xx4人給予月工資提高200元的獎勵。
xxx
xx年xx月xx日
公布競聘結果的通知 3
公司各部門(店)：
根據《部門經理、店長競聘方案》，物流中心經理助理、倉庫主管一職內部競聘工作已于20xx年2月12日全部結束，經過簡歷篩選、筆試、面試，結果是楊xx、賴xx兩位同志勝出，競聘成功。因賴xx考慮到個人發展方向問題，主動放棄競聘資格。最后經公司干部內部競聘工作領導小組研究決定：楊xx被聘任為物流中心倉庫主管；物流中心經理助理崗位暫時不予考慮。現將本次競聘結果公布如下：
此次競聘由行政人事部組織，督查委全程監督跟蹤，避免了人為因素的影響，真正體現了公平公正的選聘原則。公司今后將繼續推行管理干部的選聘制度，平時的管理干部的缺編補全也將嘗試使用此方法選聘干部，真正做到能者上，平庸者下，為員工發展提供良好的平臺，望其他員工在今后的選聘工作能大膽站出來，積極參與到公司組織的.各項活動，努力營造和諧、團結、競爭的工作氛圍。
特此公告。
行政人事部
20xx年x月xx日
公布競聘結果的通知 4
尊敬的各位員工：
經過嚴格的評估和綜合考慮，公司領導團隊決定公布公司內部競聘的結果。經過激烈的競爭，以下員工成功通過了此次競聘。
一、部門經理
張三：本次競聘取得了第一名的成績，因其在部門工作中具有突出的業績；同時，他的對管理的獨特見解與熱情也是公司非常看重的素質。
李四：本次競聘取得了第二名的成績，他已經在本崗位服務了多年，和團隊合作默契，處理工作中的人際關系得當，因此被評定為副部門經理。
二、銷售主管
王五：本次競聘取得了第一名的成績，因其在團隊中充當了積極的領導角色。他以其優秀的銷售技能和領導才能充分展示了自己的工作成績。
趙六：本次競聘取得了第二名的成績，他的銷售技能與客戶服務技巧都非常地專業，同時，由于他表現出色，公司決定將他晉升為副銷售主管。
三、行政助理
小明：本次競聘取得了第一名的'成績，由于他一直表現出色，具有非常強的溝通與協作能力，因此獲得了優秀成績。
張麗：本次競聘取得了第二名的成績，她的工作態度非常良好，處理員工和客戶的事務非常細心認真。
以上員工從每個部門中脫穎而出，并達到了我們的嚴格要求。他們的能力、專業技能和團隊合作精神得到了公司認可。我相信他們未來的工作將取得更大的成績。此外，我也想提醒那些沒有參加競聘或未被錄取的員工，無須氣餒，我們公司還有很多其他的機會，希望你們在今后的工作中繼續努力，爭取更好的成績。
最后，我代表公司向所有員工表示感謝，祝大家繼續保持工作熱情，更上一層樓！
此致
敬禮！
公司人事部門
xx年xx月xx日
公布競聘結果的通知 5
xx集團的各位同事：
為集團公司發展需要，并結合公司戰略發展實際情況，20xx年12月18日由人力資源部開展了公平、公開、公正的綜合業務部三部商務經理競聘選拔工作。為最大程度的'保證面試結果的公平、公正，面試成績核算方式采取去掉各選手面試成績中的最高得分和最低得分后，再進行最終核算，現將競聘結果公布如下：
經集團總經辦審核競聘成績，決定任命xxx為綜合業務部三部商務經理，協助曹建華開展綜合業部三部商務的日常管理工作。其作為綜合業務部三部商務經理試用期最長不超過三個月，試用期榮譽級別為十級；試用期結束后，在確認其符合崗位要求后即轉正，轉正之后榮譽級別上調至九級，享受商務經理薪酬待遇，其轉正日期不再另行通知。
希望xxx在綜合業務部三部商務經理的崗位上發揮其職能，幫助集團打造優秀的綜合業務部三部商務團隊。
xx集團
xx年xx月xx日
公布競聘結果的通知 6
尊敬的公司全體員工：
根據公司人事部門對于內部招聘方式的規定與實施，經過層層篩選、面試和綜合評估，本次公司內部競聘推薦人選已經產生，現將公示詳細結果如下：
1、競聘職位：銷售部門經理
競爭人員：李先生、張女士
經過層層篩選和面試，以及綜合評估，我們向公司推薦以下人選：張女士。
經過對兩位競爭者的面試、履歷、業績等方面的綜合評估，最終推薦張女士擔任銷售部門經理職務。她的綜合素質表現突出，在一系列的測試中表現出色，符合公司的管控體系和職能要求。李先生在面試、考核過程中存在某些不足之處。但李先生的能力和潛力也是毋庸置疑的，我們也將李先生的'能力作為公司人才儲備，繼續關注他的表現。
2、競聘職位：人力資源部門主管
競爭人員：王先生、李女士
經過層層篩選和面試，以及綜合評估，我們向公司推薦以下人選：李女士。
經過對兩位競爭者的面試、履歷、業績等方面的綜合評估，最終推薦李女士擔任人力資源部門主管職務。她在面試和測試中的表現及其在現有履歷、業績等方面的素養與公司要求高度契合。王先生的面試表現也非常突出，他的行政管理能力得到了充分的充實，因此公司將作為重要的人才儲備對象進行關注。
以上就是公司本次內部競聘的結果公示，我們謹遵公司規定，本次公示采取公開、透明、公正的原則進行并在公司內部重要媒體發布。我們相信公平公正、公實公開的內部競聘過程，將不斷促進公司內部的積極向上發展，共同為公司的發展貢獻更大的力量。
謝謝！
公司人事部門
xx年xx月xx日
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