員工離職通告(共14篇)
員工離職通告 篇1
各部門：
經核查生產部員工：XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)于XX年X月X日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于XX年X月X日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
行政部
X年X月X
員工離職通告 篇2
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于xxxx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的`為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下:手機:電話:
特此通告!
xx科技有限公司
xxxx年xx月xx日
員工離職通告 篇3
尊敬的客戶：
本公司員工胡已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
xx有限公司
20xx年12月04日
員工離職通告 篇4
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業事業部經理XXX，因個人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的'為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系： 聯系方式如下:手機:XXXXXXXX 電話:XXXXXXXXXXX
特此通告!
XXXXXXX有限公司
XX-XX-XX
員工離職通告 篇5
xxx員工：
茲因你在xx（工作場所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動合同xx款xx條）：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職通告 篇6
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的.一貫支持!
我公司業務員：xxx，從20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸xx經理管理聯絡，xx經理聯系電話：xxxxx
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。
敬請廣大客戶知悉，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工離職通告 篇7
傳世各位同仁：
公司原副總經理因個人原因已于x年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!
xx
x年6月10日
員工離職通告 篇8
xxx，(性別)，xxxx年xx月生，(職位名稱)，xxxx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理(自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算)，解除勞動人事關系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告 篇9
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持！
我公司業務員：古xx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的'老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：135xxx
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。
敬請廣大客戶知悉，特此通知。
xx有限公司
20xx年3月1日
員工離職通告 篇10
公司全體員工：
C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的'生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款X元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款X元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！
深圳市X有限公司
20xx年6月10日
員工離職通告 篇11
xxx員工：
茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職通告 篇12
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工xxx于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯系(聯系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
員工離職通告 篇13
尊敬的.客戶：
本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
xx科技有限公司
xx年3月20日
員工離職通告 篇14
公司全體員工：
C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的.生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
xx市xxxxxx有限公司
20xx年6月10日
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