員工離職通告

員工離職通告經典

員工離職通告經典1

各部門：

　　保安部，（性別）， 年 月生，（職位名稱）， 年 月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　年 月 日，公司在《 日報》發布《限期返崗通告書》，通告 于 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理（自動離職時間從 年 月 日計算），解除勞動人事關系。

　　公司人事部

　　20 年 月 日

員工離職通告經典2

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持!

　　我公司業務員：古，從xxx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的`老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：13510@@@912

　　離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。

　　敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　xxx年3月1日

員工離職通告經典3

公司全體員工：

　　C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的'情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

　　請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!

　　特此通告!

　　xx市xxx有限公司

　　20xx年6月10日

員工離職通告經典4

尊敬的`客戶：

　　本公司員工已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。 感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　xx有限責任公司

x年xx月xx日

員工離職通告經典5

公司全體員工：

　　xx部員工xx，入職時間：20xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。

　　特此通報

xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告經典6

尊敬的xxx:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xxx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的.相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告經典7

傳世各位同仁：

　　公司原副總經理因個人原因已于x年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!

　　xx

　　x年6月10日

員工離職通告經典8

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：

　　聯系方式如下：

　　手機：xxx

　　電話：xxx

　　特此通告！

　　xxx有限公司

員工離職通告經典9

xx，(性別)，xx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xx作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算)，解除勞動人事關系。

　　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告經典10

尊敬的客戶：

　　本公司員工胡已于xxx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的`一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　x有限公司

　　xxx年12月04日

員工離職通告經典11

尊敬的`客戶：

　　您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于xxxx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下:手機:電話:

　　特此通告!

　　xx科技有限公司

　　xxxx年xx月xx日

員工離職通告經典12

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的一貫支持!

　　我公司業務員：xxx，從20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的`銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸xx經理管理聯絡，xx經理聯系電話：xxxxx

　　離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。

　　敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告經典13

　　原我公司研發部員工已于xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業務請與0755-2672聯系。給您帶來不便，請諒解!

　　特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職通告經典14

尊敬的客戶：

　　您好!本公司原商業事業部經理_____，因個人原因已于_____年_____月_____日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的.為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下:手機:____________________電話:_________________________

　　特此通告!

　　_____

　　20_____年_____月_____日

員工離職通告經典15

公司全體員工：

　　xx組員工xxx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xxx于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的.同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

　　特此通告！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日