人事專員崗位職責(精選15篇)
現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的`辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監督執行及創新;
7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。
人事專員崗位職責2
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進;
3.負責日常公文撰寫，會議記錄;
4.負責公司及門店證照的辦理;
5.負責公司員工宿舍的管理工作;
6.領導安排的'其他工作。
人事專員崗位職責3
1、協助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續
3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的.填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責4
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）； 5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責10
1、及時收集員工的'各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責5
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
人事專員崗位職責6
崗位職責;
接待客戶訴求來電來訪與分流及跟進處理;
負責入住手續、更名手續、裝修手續及臨時出入證的辦理;
負責月度客戶訴求匯總;
各類信息張貼及管理;
協助做好前臺收費工作;
負責顧客滿意度回訪及調查;
不間斷對小區現場進行巡視,發現現場品質問題直接通知相關責任部門進行整改,并跟蹤落實完成情況;
以訪談、回訪等各種形式接觸客戶,了解客戶需求,滿足客戶需求,與客戶建立良好的客戶關系;
及時處理業主各類訴求,并跟蹤落實業主訴求落實情況直至業主滿意;
負責收集、處理業主個性化服務需求;
快速響應客戶訴求,監督現場品質,深入了解客戶,提升客戶滿意度。
負責現金、銀行存款業務,嚴格審核發票、憑證的真實、合理性,對審核無誤、手續齊全的方可辦理,否則退回改正。
負責每日登記現金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會計核對庫存現金,做到賬實相符,賬證相符,賬賬相符。
負責對收到的現金及時清點、檢查,并將每日收款及時送存銀行,不得挪用。
負責前臺各項收費工作。完成物業費、車位費的.月度統計工作。
崗位要求:
大專以上,3年以上物業客服相關經驗;
有財務相關證書優先
良好的服務意識及溝通能力;
客服兼出納崗位
人事專員崗位職責7
任職資格:
1、大專以上學歷,專業不限;
2.1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;
3、熟練使用各類excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。
4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。
崗位職責:
1、主要負責考勤稽查和統籌;
2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;
3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;
4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)
人事專員崗位職責8
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協助。
人事專員崗位職責9
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示；
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業文化，員工風采；
5、人事檔案管理及部門制度管理；
6、領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責10
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;
4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
人事專員崗位職責11
工作職責:
1、負責總部基礎入離調轉、花名冊、檔案管理工作;
2、負責總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;
3、負責總部員工積分、落戶等權益辦理;
4、負責總部日常總部薪酬核算發放工作;
6、統籌全區檔案流轉、新聞公告等發布工作
7、解答日常員工咨詢和其他領導交辦的事項
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、2-3年相關工作經驗;
3、具有親和力,服務意識好;溝通團隊協作能力強
人事專員崗位職責12
1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網絡等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的.實施以及公司文化的協助實施;
4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;
6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;
7、執行領導安排的其他任務。
人事專員崗位職責13
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的`規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負責領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責14
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動，
人事專員崗位職責4
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員崗位職責15
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的.審核;
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