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            公司人事專員的職責

            時間:2024-02-27 16:11:05 人事 我要投稿

            [精品]公司人事專員的職責

            公司人事專員的職責1

              1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

            [精品]公司人事專員的`職責

              2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

              3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

              4、招聘工作的分析和報表的制作。

            公司人事專員的職責2

              1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;

              2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

              3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;

              4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;

              5、總結招聘工作中存在的'問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

              6、人事其他模塊工作的協助。

            公司人事專員的職責3

              1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;

              2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;

              3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;

              4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;

              5、參與員工績效考核數據的`收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

              6、負責協助領導管理勞動關系,建立員工檔案和管理勞動合同;協助領導處理勞動爭議和糾紛;

              7、負責涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關系,實時告知領導更新公司相關管理政策;

              8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;

              9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;

              10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;

              11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;

              12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

            公司人事專員的職責4

              1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發布招聘信息;

              2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節,并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

              3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

              4、整理并統計日常招聘數據,及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;

              5、上級交辦的.或其他人力資源相關工作。

            公司人事專員的職責5

              1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

              2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

              3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的`結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

              4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

            公司人事專員的職責6

              1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

              2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;

              3、結合公司實際情況及用人需求,協助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;

              4、負責統計、分析、總結招聘數據,收集市場信息,為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

              5、協助建立人才庫及合理的'人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;

              6、完成上級安排的其他任務。

            公司人事專員的職責7

              1、有效地運用人力資源制度于項目內,達到人力資源管理有序地進行;

              2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

              3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施,進行面試篩選,安排各類面試相關工作;

              4、負責項目的員工關系管理,包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

              5、及時協助處理突發、重大的'人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;

              6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

              7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;

              8、負責協調本部門與其他部門間關系;

              9、協助公司規章建制,并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

              10、跟進監督勞動合同的簽訂,監督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動關系、入職離職手續辦理等事宜;

              11、完成公司交辦的其他相關工作。

            公司人事專員的職責8

              1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督與執行;

              2.執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作,組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

              3.公司制度宣貫及下發,并結合當地情況做好完善、推廣和執行,建立健全部門文件管理臺賬;

              4.負責公司的資產管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

              5.負責公司的`內外聯絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

              6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

            公司人事專員的職責9

              1、工作對人力資源部部長負責。

              2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

              3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

              4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

              5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

              6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

              7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

              8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

              9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

              10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

              11、負責公司人事文件呈轉及發放。

              12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

              13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

            公司人事專員的職責10

              1、員工入離職相關手續的辦理;

              2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統計;

              3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

              4、員工證的制作與登記發放;

              5、本部門辦公用品統一申領及發放;

              6、協助就日常工作事項與有關部門的.聯絡溝通;

              7、公司通知通告的撰寫及發送;

              8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

              9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

              10、完成領導交辦的其它工作。

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