公司人事專員的職責【優選】
公司人事專員的職責1
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的'分析和報表的制作。
公司人事專員的職責2
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的'其他任務。
公司人事專員的職責3
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3、負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的'結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
公司人事專員的職責4
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行；
2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作)；
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；
4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；
5、及時協助處理突發、重大的.人力資源事件、問題；協助解答員工咨詢的有關勞資問題；
6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等)；
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；
8、負責協調本部門與其他部門間關系；
9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況；
10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續辦理等事宜；
11、完成公司交辦的其他相關工作。
公司人事專員的職責5
崗位要求
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學專科及以上學歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執行能力；
5、有相關工作經驗者優先。
公司人事專員的'職責6
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;
6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的`跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員的職責7
1、協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施；建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行；
2、執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍；
3、公司制度宣貫及下發，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬；
4、負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；
5、負責公司的.內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發；
6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事專員的職責8
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;
6、負責工廠的企業文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的.跟進與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專員的職責9
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
公司人事專員的職責10
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的'背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
公司人事專員的職責11
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規范的編寫；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；
3、負責協助公司內部培訓管理工作的.計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實員工福利的相關手續；
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策；
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作；
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
公司人事專員的職責12
1、負責員工招聘、入職和培訓
2、協助老板處理日常事務，和公司的`行政條例的執行
2、監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3、當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專員的職責13
1、員工入離職相關手續的辦理；
2、每日異常考勤的`跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計；
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理；
4、員工證的制作與登記發放；
5、本部門辦公用品統一申領及發放；
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；
7、公司通知通告的撰寫及發送；
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
10、完成領導交辦的其它工作。
公司人事專員的職責14
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
3、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
4、組織安排員工活動、節假日福利申請發放;
5、辦公用品采購。
6、領導交代的.其他工作。
公司人事專員的職責15
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協助。
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