內部培訓處罰管理通告

內部培訓處罰管理通告模板

內部培訓處罰管理通告模板1

　　20xx年xx月xx日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下

　　人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1.事故直接責任人，200元;

　　2.事故間接責任人，各100元;

　　3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

內部培訓處罰管理通告模板2

　　本公司車間員工周于20xx年4月11日在正常上班時間，為滿足他人而隨意給他人代打卡，不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的'規章制度，給公司生產速度造成不小的影響。為嚴肅公司工作紀律，加強公司的規章制度，按照公司打卡時間制度規定，給予周xx員工記過，行政人事部門以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。

　　特此通告！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

內部培訓處罰管理通告模板3

　　茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知。

　　xx廠辦

　　20xx年xx月xx日

內部培訓處罰管理通告模板4

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的.要求，員工在上班時間不準打架斗毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

內部培訓處罰管理通告模板5

公司各部門、各項目部：

　　茲有綜合部員工xx，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一周內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月

　　十七日未按安排執行公司xx項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現，經公司研究，對xx作如下處罰：

　　一、對xx處于全公司通報批評。取消其參與本年度優秀員工評選的`資格。

　　二、對xx處于2000元的罰款，并取消本月績效工資。

　　希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度，杜絕此類情況的發生。

　　特此通知。

　　xx路橋工程勞務有限公司

　　20xx年xx月xx日

內部培訓處罰管理通告模板6

　　本公司員工因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給于罰款300元的處罰。

　　本公司員工因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。

　　本公司員工和因在上班時間娛樂，給于兩人各50元的`出發。

　　望公司其它員工引以為戒，努力工作。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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