處罰的通告

處罰的通告【經典】

處罰的通告1

　　茲有我司經銷商楊xx，近期被發現參與x資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊xx經銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;

　　與此同時，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的'證據，公司將視情況采取進一步的處罰措施

　　公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業伙伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!

　　健康產業有限公司

　　20xx年6月8日

處罰的通告2

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的`勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊,三人不在崗，經核實，,二人加班后調休，但沒有調休手續;遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

xxx

20xx年xx月xx日

處罰的通告3

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的.挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

處罰的通告4

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx、C、z三人不在崗，經核實，xx、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的.抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告5

xxx：

　　一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

　　人事行政部

xx年xx月xx日

處罰的.通告6

　　員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，x年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

網信息技術有限公司

　　.06.16

處罰的'通告7

　　公司生產部在20xx年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人xx離開公司，另外樣品組主管xx、生產主管xx負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的'發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管xx60元人民幣處罰；給生產主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

　　特此通報

行政人事部

處罰的通告8

　　一、事故經過

　　20xx年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

　　三、事故責任及處理決定

　　按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

　　1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

　　2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

　　3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

　　四、整改措施

　　針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

　　1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的`安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

　　2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

　　3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

　　4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

　　5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

處罰的通告9

　　XXXX年X月X日，本校學生XXX上課時間內外出飲。酒。其行為已經違。反了學。校管理制度，影響了學校名。譽，也在全校造成了惡劣。影響！

　　現經研究決定，給予XXX通報批評一次，以觀后效。

　　希望其他同學能引以為戒，認真學習。嚴格遵守學校各項規章制度。

　　XXXX年X月X日

處罰的通告10

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出臟話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.xx元，由xxx承擔;罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告。

　　xx公司

處罰的通告11

　　編號：—————— 日期：——————

　　姓名

　　所屬部門

　　職位

　　所犯過失：

　　□擅自曠工

　　□不按規定著裝

　　□代打考勤卡

　　□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

　　□未佩戴統一制作的胸牌

　　□工作時間內從事與工作無關的'事

　　□工作時打瞌睡

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□屢次逃避工作

　　□工作時間內運行游戲

　　□違反其它計算機及網絡使用規定

　　□串崗或聚集閑聊

　　□公話私用

　　□無故在接待區逗留嬉戲閑聊

　　□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□不檢點行為：

　　□其它不良行為：

　　處分：

　　□譴責(口頭警告)

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由

　　年 月 日 至 年 月 日

　　共____日

　　罰款：

　　處罰依據：根據 第 條 款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人：

　　罰單簽署人：

　　備 注

　　1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

　　2、本罰單作為員工考評的依據之一。

處罰的通告12

各部門、車間：

　　關于x4年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　x4年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1x元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款x元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款x元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的`處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　x4-5-3

處罰的通告13

材料部：

　　公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規定。現限期5月16日前完成進場材料清量并簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：

　　xx年5月13日

處罰的通告14

　　茲有采購主管**、采購員**等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管**：罰款1000元采購員**：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告！

　　xx市**科技有限公司

　　年7月21日

處罰的通告15

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

　　特此通報。

xxx

　　xxxx年xx月xx日