公司人事專員的職責(zé)15篇【精】
公司人事專員的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的.執(zhí)行與核算；負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù)；
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛；
7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；
10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；
11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
公司人事專員的職責(zé)2
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;
3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的.接待工作;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員的職責(zé)3
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告；
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成；
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
公司人事專員的職責(zé)10
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;
3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的`開展與實施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專員的職責(zé)4
1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
2、根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3、負(fù)責(zé)員工的`社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
4、編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;
5、負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;
6、負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;
7、根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8、監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事專員的職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工。
公司人事專員的職責(zé)6
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向，親和力強。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的`員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員的職責(zé)7
1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施；建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行；
2、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的'公司氛圍；
3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬；
4、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；
5、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā)；
6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事專員的職責(zé)8
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的.解除手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專員的職責(zé)9
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的.組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員的職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作；
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
公司人事專員的職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3、負(fù)責(zé)員工的考勤的.監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4、組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
公司人事專員的職責(zé)12
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的`凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
4、組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員的職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的`行政條例的執(zhí)行
2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核
3.當(dāng)總經(jīng)理外出時對公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
公司人事專員的職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的'分析和報表的制作。
公司人事專員的職責(zé)15
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；
4、員工證的制作與登記發(fā)放；
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通；
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；
8、部門會議的.組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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