公司人事人員職責（優(yōu)選15篇）
公司人事人員職責1
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理；
2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳；
3、審核各類報銷流程、單據(jù)；
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細；
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務的.清查工作；
6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關事項；
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務數(shù)據(jù)支持。
8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。
公司人事人員職責2
1、負責xx站員工考勤管理。
2、負責xx站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。
3、負責xx站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的`溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5、負責xx站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責3
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執(zhí)行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責4
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
公司人事人員職責5
1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關手續(xù)的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的`指引和監(jiān)督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事人員職責6
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
4、負責辦公室其他行政事務。
公司人事人員職責7
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負責員工的'入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設。
4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事人員職責8
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的`意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責9
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的'實施情況
4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事人員職責10
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的'維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事人員職責11
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)辦理；
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；
4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據(jù)招聘計劃的'執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)；
7、上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責12
1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
3、負責人事基礎數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;
4、協(xié)助項目對試用期員工的`轉(zhuǎn)正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關系處理;
5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
公司人事人員職責13
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；
2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負責公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的`辦理；
4、負責協(xié)助人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事人員職責14
1、負責辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程；
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；
3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施；
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買；
5、辦公場所日常管理；
公司人事人員職責15
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容；
2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率）；
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道；
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作（背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓）；
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責。
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