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公司人事人員職責(zé)15篇
公司人事人員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)及離職等人事流程；
2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作；
3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；
4、辦公用品采購(gòu)、禮品采購(gòu)及其他物資購(gòu)買(mǎi)；
5、辦公場(chǎng)所日常管理；
公司人事人員職責(zé)2
1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的`工作。
公司人事人員職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃，能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求；
4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫(kù)、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才；
5、獨(dú)立執(zhí)行電話(huà)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)4
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的`入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事人員職責(zé)5
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；
2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
公司人事人員職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱(chēng)評(píng)審等工作;
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。
2、負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。
3、負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)。
公司人事人員職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等);
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的`匯總和分析;
4、協(xié)助項(xiàng)目對(duì)試用期員工的轉(zhuǎn)正考評(píng)進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對(duì)接及申報(bào);
6、上級(jí)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
公司人事人員職責(zé)9
1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容；
2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成（每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率）；
3、實(shí)時(shí)對(duì)各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道；
4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作（背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn)）；
5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
公司人事人員職責(zé)10
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的.意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)11
1、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；
2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺(tái)帳；
3、審核各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)流程、單據(jù)；
4、核對(duì)每月銀行流水的'支出與賬面支出發(fā)生明細(xì)；
5、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作；
6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項(xiàng)目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門(mén)對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng)；
7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
公司人事人員職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的.完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事人員職責(zé)13
1、 根據(jù)人力需求開(kāi)展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗
2、 開(kāi)拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘
3、 年末制訂次年的'培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況
4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報(bào)表
7、其他
公司人事人員職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的`執(zhí)行工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)15
1、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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