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匯源原高管討年假薪水惹官司
匯源原高管討年假薪水惹官司
涉案近4萬元 原告稱連續工作一年才能享受帶薪年假 被告認為不存在中斷與否問題
本報訊(記者王巍)必須在同一單位連續工作滿一年，才能在第二年享受帶薪年假——匯源公司以此觀點，拒絕支付任職一年便離職的沈女士近4萬元年假薪水。
今天上午，雙方就帶薪年假糾紛在順義法院對簿公堂。
40歲的沈女士在2010年1月進入匯源公司，擔任公司品牌總監一職，屬于公司高級管理人員。
2011年2月28日，沈女士提出離職。離職后不久，沈女士向匯源公司提出，在職一年間公司未安排她享受2010年帶薪年假，因此要求匯源公司向她支付帶薪年假工資，總計近4萬元。
匯源公司則認為，沈女士在職期間工作有中斷，不屬于連續工作12個月，不符合在匯源公司享受帶薪年假的條件，因此不同意支付沈女士帶薪年假工資。
雙方產生爭議申請勞動仲裁，勞動仲裁支持了沈女士的要求，匯源公司不服仲裁裁決結果，將沈女士起訴至法院。
對于近4萬元的帶薪年假工資，匯源公司只同意支付600元。雙方分歧過大導致調解失敗，法官宣布休庭擇期宣判。
●爭議焦點
連續工作滿一年，才有資格享受年假?
只有在一年內在同一家單位連續不斷工作的員工，才有資格在下一年享受帶薪年假?這一問題成為匯源公司與沈女士在法庭上的爭論焦點。
沈女士認為，自己的總工齡長達10年以上，在匯源工作也超過一年。按照相關的法律規定，可以享受長達10天的帶薪假期。
匯源公司則反駁說，根據社保繳費記錄，沈女士在進入匯源公司之前，曾有半年時間沒有繳納社保，也就是說這半年沈女士都處于工作中斷的“休息”狀態。
因此，即使沈女士的總工齡長達10年，并且在匯源公司任職一年，也不應該享受帶薪年假的待遇。
匯源公司的代理人在法庭上強調，12個月連續工作是帶薪休假的前提。
此觀點馬上遭到沈女士的反對，她認為，連續工作12個月包括在同一單位和不同單位連續工作滿12個月，也不存在中斷與否的問題，“國家立法就是為了保護勞動者，人又不是機器!”沈女士表示。
解讀
法律規定是“累計”不是“連續”
《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”
第4條規定 “累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的”不享受帶薪年假。
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