【薦】解除勞動(dòng)合同
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動(dòng)合同1
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同的，但凡事都有例外的時(shí)候。病假期間如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同，要給予勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的.按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。
關(guān)于勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60日，所以，你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以免錯(cuò)過時(shí)效期。
解除勞動(dòng)合同2
甲 方：公司
乙 方： (員工工號(hào)： )
_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的.有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同3
甲 方：
乙 方： (身份證號(hào)： )
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了無固定期限(或 年 月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為 年 月 日 時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為 年 月 日 時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共 元(人民幣￥ 元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的'金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：
法定代表人：
委托人：
年 月 日
乙 方(簽字)：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同4
xxx：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知！
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下就協(xié)商解除勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方的勞動(dòng)合同至_____ 年 月 日解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意依照國家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)______元（大寫：）；
3、甲方將支付乙方工資至 年 月 日；
4、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至 年 月 日止；
5、乙方在簽訂本協(xié)議后，將于 年 月 日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接；
6、乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補(bǔ)償金和離職結(jié)算工資在下一個(gè)薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；
7、乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是不泄露給公司的競(jìng)爭對(duì)手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密；乙方理解并明白公司的`商業(yè)秘密包括但不限于公司的運(yùn)營模式、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營業(yè)績、價(jià)格體系、技術(shù)資料、客戶名單、貨源情報(bào)、經(jīng)營策略、工資水平、管理訣竅等等；
8、乙方保證在離職后自覺維護(hù)甲方利益，不散發(fā)對(duì)公司不利的消息，損害公司的聲譽(yù)；
9、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方不再受《勞動(dòng)合同法》的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情，與甲方無關(guān)；
10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放項(xiàng)目及金額，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳。
11、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；
12、本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權(quán)益。
13、若乙方違反以上協(xié)議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人：
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同6
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的.;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期解除勞動(dòng)合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動(dòng)合同那么復(fù)雜，此時(shí)用人單位證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的，則可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。希望小編整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
解除勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：性別：
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于20xx年xx月xx日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。
（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的.損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
20xx年xx月xx日
乙方：
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同8
編號(hào)：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同9
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助xxx曠工解除勞動(dòng)合同通知書默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同10
xxx公司：
本人 ，于 年 月 日入職公司至 年 月 日，擔(dān)任公司 一職，因公司長時(shí)間拖欠本人工資未能按時(shí)足額發(fā)放，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)以及司法解釋的規(guī)定，決定從 年 月 日與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并請(qǐng)公司按照法律規(guī)定支付以下經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、本人于 年 月 日入職公司，直至 年 月 日公司并未與本人簽訂書面的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)該雙倍支付工資，現(xiàn)請(qǐng)公司支付在此之間的雙倍工資，本人每月公司為 元，共計(jì)11個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付 元賠償金并且應(yīng)當(dāng)為本人補(bǔ)充購買在此工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
二、因公司具有嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 元，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上，不滿一年的'，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
本告知書自送達(dá)之日生效，請(qǐng)公司于收到本告知書后三日內(nèi)一次性支付前述兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)金額 元，并為本人補(bǔ)充購買社會(huì)保險(xiǎn)。否則，本人將采取法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
專函告知，望慎處之。
解除勞動(dòng)合同11
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“放長假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長期病號(hào)”：請(qǐng)長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的`，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“放長假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長期病號(hào)”：請(qǐng)長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。
合法：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
解除勞動(dòng)合同12
同志：
就職于x部，身份證號(hào)：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年xx月份的'工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為_____年_____月____日。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的'勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為_____年_____月____日。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(幣￥__________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方(簽字)：
_____年_____月____日_____年_____月____日
解除勞動(dòng)合同14
茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號(hào)xxxxxx，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
（用人單位蓋章）
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位)：有限公司
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于____年__月__日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的.勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償?shù)取?/p>
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工辭(離職)申請(qǐng)表》)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。
六、本協(xié)議一式二份，由甲乙持有。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
____年__月__日
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