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員工福利新趨勢 越來越人性化
美國管理顧問專家史賓瑟曾經說過：過去衡量企業的指針，是看員工創造多少經濟價值，以后會變成看企業如何對待員工，因為前者看的是過去，后者看的是未來。在員工福利上，企業如果做得好就更能受到尊敬和喜歡，而在現代這樣一個多元化的社會中，企業員工福利的“人性”、“周到”、“創意”是一個方向。不同公司擁有不同的福利形式，目前最常見的福利形式有哪些呢?
健康關懷
為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利，受益人甚至還可以包括員工配偶及子女�，F在很多公司都會安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢，職場人應該認真對待這個機會，身體是自己的，強健的體魄是所有社會活動的基礎。人壽保險、意外傷害保險、醫療保險等，除了國家規定的基本險種外，很多公司還會為員工購買商業團險。另外，有的公司為員工提供健身支持，請專業教練為員工進行健身指導，涉及器械、瑜伽、羽毛球、拉丁舞等多種項目。
帶薪假期
據一項統計顯示，安排帶薪假期的企業比例已經升至83.27%，帶薪年假、帶薪病假、帶薪法定假日，還有婚假、產假、陪產假、小產假、喪假等。以微軟為例，員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假，服務滿兩年之后還開始享有年資假;員工每年可以有15天帶薪病假;為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日從事自己熱愛的志愿者服務項目……
加班補貼
每個人都有可能遇到加班，但是加班補貼卻大不一樣。國家對加班費有相應的規定，但實際上，加班費還是應算在工資的范疇內，對于加班補貼，這就是指現金以外的福利了。有的公司會給加班人員提供豐富可口的晚餐、可報銷加班后回家的出租車費，另有一些公司將主動加班計入個人的績效考核，加班時間累計超過一定小時后，將提升績效等級，年終獎會因此而變得豐厚。相反，無條件加班的企業員工，工作狀態會變得異常“恐怖”。
彈性工作制
朝九晚五曾經是一種福利，那是對于早上8點就要上班的人來說，而到了現在，彈性工作制則是凌駕于朝九晚五之上的福利。有的公司讓員工自由選擇早或者晚半小時上班，以錯過上下班的高峰時段;有的公司實行非全職工作時間，員工根據自己的需要申請一周工作3天或者4天，在這段時間只拿60%~80%的工資。寶潔中國公司2007年的一項新福利內容是：讓員工每周選一個工作日在家里上班，這在成都職場人中引起了討論熱潮(本報求職版曾報道)。
員工培訓
業務技能培訓、英語培訓、在外培訓報銷、海外實習計劃、海外考察培訓、全國精英培訓……培訓方面的福利幾乎每個公司都有，一般來講，為提高員工的工作能力和績效，企業都愿意提供定期的專業技能/崗位技能培訓，課堂培訓、在線培訓、戶外培訓等形式多樣，近年來比較流行的拓展訓練就是對團隊精神的一種培訓。對于中高層管理人員，很多大型公司還會給出MBA攻讀計劃、海外學習計劃等福利，長江商學院、中歐商學院等院校成為公司高層管理人員聚集的地方。
職業發展
員工職業規劃與晉升圖、新人成長計劃、職業發展計劃、經理人成長軌道……讓員工看到自己的發展空間，這是很多企業都越來越重視的福利，特別是躊躇滿志的大學畢業生和初涉職場的年輕人，如果讓他們清楚看到自己在公司的發展前景，他們會更投入地工作。不過從目前的情況來看，反而是保險行業的職業發展福利做得到位一些。本報記者 何箏
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