人事行政主管崗位職責(集合15篇)
在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責1
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的`要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責2
1、負責人事招聘工作，完成公司的`招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事行政主管崗位職責3
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
人事行政主管崗位職責4
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；
3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業文化建設；
10、負責組織、監督人事相關計劃的'實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。
人事行政主管崗位職責5
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的`動作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
人事行政主管崗位職責6
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的`招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標；
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責7
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的`內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。
依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責8
1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓；
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理；
3、負責員工考勤；
4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理；
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理；
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要；
7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理；
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理；
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理；
10、負責公司內部辦公平臺管理；
11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度；
12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理；
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請；
14、負責早會、夕會組織及執行；
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責9
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司后勤需要時的`對外聯系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
人事行政主管崗位職責10
1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;
5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的'辦理;
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管崗位職責11
崗位職責：
1、協助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統計，與總部對接
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的'簽訂續簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協助部門領導完成企業文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業執照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責12
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的'實施。
人事行政主管崗位職責13
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的.會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責14
1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;
2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負責辦理入離職手續、人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;
4、負責落實公司相關制度的完善;
5、公司培訓及內外活動組織籌辦;
6、負責員工考勤及考核工作;
7、協助上級工作。
人事行政主管崗位職責15
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的`協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
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