人事行政主管崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家分享。
人事行政主管崗位職責1
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的'監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責2
1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定；
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施；
3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施；
4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；
5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作；
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`執行工作；
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管崗位職責4
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;
6、負責協調員工關系，企業文化體系的'推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。
人事行政主管崗位職責5
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的'收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；
9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責6
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的.其他工作和任務。
人事行政主管崗位職責7
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的.人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責8
1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的'操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。
人事行政主管崗位職責9
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的'激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業行政規章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等；
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責10
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的.管理工作）。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
人事行政主管崗位職責11
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求；
3、制定福利制度，發展支援，組織文化；
4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的'勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管崗位職責12
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作；
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行；
4、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的'整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；
7、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管崗位職責13
1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;
4、負責各種勞務關系的手續辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管崗位職責14
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的.日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作；
人事行政主管崗位職責15
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的'政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
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