- 相關推薦
白領跳槽風險增大今年才市里中高層人才比往年少了
新聞晨報訊 年后一個月內本是跳槽的旺季，但記者在近日舉行的春季中高級人才招聘會上發現，進入市場覓職的高層次管理人員比往年同期減少了不少，原因是用人單位招聘中高層管理人員的眼光更加挑剔，而開出的薪資卻不見漲，這令眾多管理白領不敢輕舉妄動。
據了解，刺激白領跳槽主要有發展空間、收入、職位升遷三大因素。在今年的人才市場中，管理白領受不到類似的刺激，一方面是難覓有吸引力的高職位，據中國上海人才市場 _k統計，1－2月份，各類企業提供的高層管理崗位從往年的20％降低到10％；另外，管理白領的身價也在年初趨于平穩，且有回落趨勢。相反，招聘單位對應聘人員要求更加苛刻，如工作必須5年以上，工作經驗必須是相當規模企業的同級職位。
中國上海人才市場副主任曹新生分析說，如今白領跳槽的風險更大了，大部分的管理人員寧愿留在原單位，即使是那些離開原單位的管理人員，也改變了以往急吼吼找工作的做法，而是選擇"回爐"，進行再學習和培訓，先提高身價再待良機。
[白領跳槽風險增大今年才市里中高層人才比往年少了]相關文章：
【白領跳槽風險增大今年才市里中高層人才比往年少了】相關文章：
白領怎么吃才最健康07-12
白領跳槽需要注意哪些事項04-12
什么樣的標準才算“白領”？07-12
年終獎給太少了想跳槽07-12
高端人才的跳槽數據分析07-10
高端人才為什么會跳槽03-23
白領7最種巧談跳槽薪酬方法07-12
今年的冬天比往年都要冷一些文案12-07