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白領(lǐng)7最種巧談跳槽薪酬方法
隨著《杜拉拉升職記》的熱播，白領(lǐng)們跳槽的心愿開始蠢蠢欲動起來。
無疑，跳槽是白領(lǐng)尋求升職加薪的一條捷徑，但跳槽的時候薪水應(yīng)該如何開?確是一個頭等難題。
下面小背心就談?wù)勛约焊鶕?jù)自己的經(jīng)驗和朋友的經(jīng)歷總結(jié)出的一些技巧吧!
1. 不打無準備之仗。
在這個信息社會里，在互聯(lián)網(wǎng)上可以很方便的查詢到各大行業(yè)的薪酬報告，對于一些知名企業(yè)的薪酬情況更是網(wǎng)絡(luò)上討論的熱點。當然，對于這些，也僅僅是一個參考，因為樣本量的不足造成的統(tǒng)計差異也很正常。
2. 要有自己的底限。
了解了行業(yè)平均薪酬水平后，再根據(jù)自己之前的薪酬水準和本次跳槽的目標位自己設(shè)立一個底限。
這個底限其實是兩個數(shù)字:
一是對于一般企業(yè)的底限，比如為x1;
二是對于自己特別有意向和興趣，未來會有發(fā)展前途的企業(yè)，可以在X1的基礎(chǔ)上降低至x2
3. 不妨讓對方先談
當公司問你你所期望的薪酬時，不妨先讓對方先開頭，主動問一下公司的薪酬是由哪些部門所組成的，是否有雙薪、年終獎、季度獎金、其他福利等。
另外，不同公司即便是相同級別的員工在整個公司內(nèi)的權(quán)責也和薪酬是非常相關(guān)的，最好進行詢問。
比如，同樣是客戶經(jīng)理的職務(wù)在有些公司可能只是所有銷售人員的統(tǒng)稱，在有些公司則是整個銷售部門的總領(lǐng)導(dǎo)，這樣的差異自然和薪酬是關(guān)系很大的。
4. 逐步開價容易留有余地
對于這方便，我有一個小竅門，大家可以試著對比一下：
我希望的薪酬是X1-X2萬元。
然后看對方的反應(yīng)，對方表示認可，可以表示這不含年終獎和雙薪。
如果對方繼續(xù)認可，可以表示不含節(jié)假日福利等。
以此類推，這樣可以防止一次性開價“開低了”。
反之，如此：
我希望的薪酬是X1-X2萬元。
然后看對方的反應(yīng)，對方表示過高，可以表示這包含年終獎和雙薪。
如果對方繼續(xù)表示過高，可以表示包含節(jié)假日福利等。
以此類推，這樣可以防止一次性開價“開高了”。
5. 不管是否能談成，都要盡量知道對方的心理價位
比如，對方表示你所期望的薪酬他們無法滿足，先不要直接放棄，而應(yīng)詢問差距程度有多大，如果你確實是對方所需要的人才，而對方又比較有誠意的話，是有可能有商量余地的。
6. 綜合考慮生活成本
在兩家給出相同薪酬、情況類似的企業(yè)中可能也有選擇。
比如一個要求員工穿著正裝的企業(yè)的員工的服裝開銷會比較高;比如位于高檔寫字樓的企業(yè)員工午餐的成本比較高;沒有地鐵直達的企業(yè)員工上班遲到被扣款的幾率比較高。
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