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大學(xué)生求職面試技巧有哪些
對大多數(shù)求職者來說，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。那么，大學(xué)生求職面試技巧有哪些呢?下面小編來告訴大家吧!
應(yīng)屆大學(xué)生求職面試技巧
(1)面試前的預(yù)備
俗話說，不打無預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。機遇總是降臨在有預(yù)備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預(yù)備工作。
第一、全面了解應(yīng)聘單位。求職者對用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點、發(fā)展前景，對應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解對你進行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。
第二、正確自我評價。求職者要自信地應(yīng)對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技能。面試前還要預(yù)備一個簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點、特點，具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。
第三、反復(fù)模擬練習(xí)。求職者在面試前可先進行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。
第四、資料預(yù)備充分。面試時要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時查閱;要帶上自薦書和自己所填報的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等;同時還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。
第五、保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬不要尚未面試，而過多關(guān)注面試對自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。
(2)面試中的應(yīng)對技巧
第一、要老實應(yīng)答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認(rèn)，對方一定會看中你的老實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。
第二、要準(zhǔn)確應(yīng)答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。即使說得不準(zhǔn)確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。
第三、答問要講策略。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩@一問題的理解。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當(dāng)然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。
第四、答問要有獨見。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。
正確處理面試求職失敗
面試求職失敗是指在面試時或結(jié)束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應(yīng)珍惜面試的機會，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時是否承認(rèn)他的觀點，你都應(yīng)虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。
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