酒店培訓師崗位職責

酒店培訓師崗位職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的酒店培訓師崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店培訓師崗位職責1

　　工作內容:

　　1、按照公司的標準培訓及督導學員提升態度、知識、技能;

　　2、以身作則,帶頭示范,培養學員管理酒店的動手能力;

　　3、對學員進行嚴格的督導及考核,為運營輸送優秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上級交代的'其他工作;

　　任職資格:

　　1、年齡28-35,本科及以上學歷;

　　2、經驗要求:

　　①3年以上酒店工作經驗,熟悉酒店各部門業務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經驗優先;

　　②全國連鎖型餐飲、快消企業終端統籌管理或者連鎖培訓經驗。

　　3、為人正直、原則性強,執行力好;有較強的管理和團隊建設能力;

　　4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

　　5、認同格林豪泰企業文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。

酒店培訓師崗位職責2

　　1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整 ；

　　3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、兩年以上本行業培訓授課經驗；

　　3、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；

　　4、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

　　5、富有激情，較強的'親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛培訓咨詢業，具有高度的責任感和工作熱情。

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