員工的離職通告(合集15篇)
員工的離職通告1
各部門：
原我公司技服部員工已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的.付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
x公司
20xx年x月x日
員工的離職通告2
我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
聯系電話：
宇聯山東分公司負責人：李世權
廣州市xx電子科技有限公司
7月01日
員工的離職通告3
我公司原市場服務部員工唐xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐xx解除勞動關系，此決定自20xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。
特此通告。
xx生物科技股份有限公司
20xx年10月24日
員工的離職通告4
經石女士向物業服務有限公司申請，因個人原因，辭去xx新城國際項目物業服務有限公司物業經理職務。于x年1月20日，x房地產開發有限公司、物業服務有限公司研究批準，于x年1月27日生效。
石女士離職后不再與x房地產開發有限公司、物業服務有限公司有任何人事及業務往來關系，其本人對外進行的任何業務，承諾及活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任；其離職不會對物業服務有限公司的`日常運營、服務標準帶來任何影響，其離職前負責相關事宜暫由物業經理（代）吳經緯女士交接。
感謝石女士對新城國際物業服務有限公司做出的貢獻。
物業公司物業經理：xxx（代）聯系電話：xxx。
特此通告
xx物業服務公司
20xx年x月x日
員工的離職通告5
原有外聘人員項目經理馬志勇先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的.付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告!
xxx
x年xx月xx日
員工的離職通告6
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工xxx于xxxx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯系（聯系電話xxxxxx）給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年x月x日
員工的'離職通告7
xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
xxxx年x月x日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年x月x日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年x月x日計算），解除勞動人事關系。
xxxx公司人事部
20xx年x月x日
員工的離職通告8
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業事業部經理，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的.任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下：手機：電話：
特此通告！
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
員工的離職通告9
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的`業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系給您帶來不便，敬請諒解
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工的離職通告10
各位經銷商客戶：
原xx企業集團拓展部總監因個人原因，于x年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。
經公司決定，暫時由xx品牌銷售總經理李金勇（電話：）xxx負責xx企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。
以上通告自x年4月16日起生效。
特此通告！
佛山市陶瓷有限公司
xxxx年4月16日
員工的離職通告11
各部門：
經核查生產部員工：XXX（工號XXX）、XXX（工號XXX）、XXX（工號XXX）、XXX（工號XXX）于XX年X月X日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于XX年X月X日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
行政部
X年X月X
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
xxx公司
20xx年x月
員工的.離職通告12
公司全體員工：
C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的.心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！
特此通告！
xx市xxxxxx有限公司
20xx年6月10日
員工的離職通告13
原有外聘人員項目經理馬志勇先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
xx機構
20xx年xx月xx日
員工的`離職通告14
尊敬的xx：
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xxxx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的'工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行！
xx
20xx年x月x日
員工的離職通告15
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原_____部員工_____于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與_____聯系(聯系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20_____年x月x日
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