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回一個會計新人的信

時間：2022-07-10 14:24:26 職場我要投稿

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回一個會計新人的信

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回一個會計新人的信

2010-10-24 前輩請教您幾個問題：依您的經驗來看，1.現在學會計財務的人這么多，將來會不會人才過剩需求飽和呢?2.會計是個穩定的職業嗎，公司會輕易換財會嗎?特別是女生，如果將來結婚生育會不會遭到辭退呢?3.大學本科非會計專業但是有會計從業資格證書可否申請實習，機會平等嗎?很少有機會碰到一個有經驗又了解行業的前輩咨詢，冒昧提問，實在是因為求知心切。無論如何先謝謝您了。

不好意思，這段時間有事沒有上網。

對于你的問題，我逐個來回答。

1、現在學習財會的人這么多，將來會不會人才過剩需求飽和呢?你不應該擔心這個問題，而是應該轉變一下自己的思路，學習會計并不是一定要放在財務部門做賬才是會計工作，現在的企業管理軟件大部分都是由原來的財務軟件系統衍生出來的，這就要求很多非財務部門的崗位，需要有具有財務專業知識的人員來擔當。而且由于財務工作長期在辦公室里辦公，如果是多面手或者是學習能力比較強的話，基本上辦公內勤工作都能做下來，并不局限于只是“財務工作”。會計人員應該學會合理轉型。

2、第二個問題我可以當做兩個問題來回答，會計是個穩定職業嗎,公司會輕易換會計嗎?我可以肯定的告訴你會計工作是一個非常穩定的工作，因為其工作的延續性，作為企業的主管對于財務都是比較“戀舊”的，因為財務人員的職業操守要求相對于其他的崗位是比較高的，老人的忠誠的比新人高的多。除非是企業大幅度裁員或者公司運作系統日益完善，辦公自動化比較好的企業才會裁撤少部分財務人員，但這種情況現在還是比較少的，而且這種情況小一般還會有內部崗位調整的政策來選擇。

特別是女生，如果將來結婚生育會不會遭到辭退呢?

當然女性員工都會面臨結婚生子的問題，不僅僅是財務人員，然和部門任何崗位的女員工都會有這樣的問題。這一點主要看所在是企業人事制度是否健全，是否嚴格遵守勞動法，關，

《女職工勞動保護規定》

第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

這方面我所知道的官司大部分都是一打一個準。自己多看看了解一些這方面的知識對自己沒壞處的。

3、大學本科非會計專業但是有會計從業資格證是可否申請實習。這方面沒有什么硬性的規定，這就要你找的實習單位的態度了，如果財務主管是你家親戚，你肯定能實習。當然要是遇上伯樂型的主管也會讓實習的，還會在實習中教你很多實用的知識。

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