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人事處工作職責(zé)15篇
人事處工作職責(zé)1
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負(fù)責(zé)公司物料的'管理事宜;
6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事處工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的.辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進(jìn)意見;
4、組織實(shí)施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的策劃與舉辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作
人事處工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)前臺各項(xiàng)日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
8、負(fù)責(zé)來訪客戶的.接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。
人事處工作職責(zé)4
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的`組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運(yùn)營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運(yùn)營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。
5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。
人事處工作職責(zé)5
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);
5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;
人事處工作職責(zé)6
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費(fèi)用報銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;
11、 協(xié)助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事處工作職責(zé)7
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的.招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。
人事處工作職責(zé)8
1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化
負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2. 實(shí)務(wù)操作
(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位考核指標(biāo)，設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);
(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項(xiàng)扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實(shí)
3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防
根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;
4. 人事科課題計劃與實(shí)施。
每年在負(fù)責(zé)的`人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實(shí)施。并對團(tuán)隊(duì)成員開展指導(dǎo)?指示。
5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作
人事處工作職責(zé)9
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處工作職責(zé)10
1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的`社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
人事處工作職責(zé)11
1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團(tuán)建活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的`簽訂。
4、負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點(diǎn)。
7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;
8、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);
9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事處工作職責(zé)12
一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；
二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；
三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；
四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；
六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負(fù)責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；
八、負(fù)責(zé)教職工出國（境）的政審工作；
九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；
十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；
十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的'選派和管理工作；
十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；
十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；
十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；
十五、負(fù)責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；
十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人事處工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動等;
人事處工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的`具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;
4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事處工作職責(zé)15
篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
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