企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責(15篇)

企業(yè)公司人事職責1

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事職責2

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導推進相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

　　3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的'定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事職責5

　　1.協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統(tǒng)計與分析;

　　3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的.核算與發(fā)放;

　　4.負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

　　5.協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責6

　　1、負責人員的.入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項

企業(yè)公司人事職責7

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的.維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責8

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的'其他事情。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的'變動統(tǒng)計安排;

　　5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;

　　9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責10

　　1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2.進行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。

企業(yè)公司人事職責11

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的'重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的'人才需求;

　　2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責13

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的'申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責14

　　1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的'規(guī)范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負責配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;

　　5.負責月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

　　9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

企業(yè)公司人事職責15

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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