人事專員崗位職責(集錦15篇)
在當今社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責2
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責3
1、 部門內的招聘渠道并加以維護;
2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;
3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;
4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;
5、 及時跟蹤各用人部門的.需求及在職員工的留用情況;
6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員崗位職責4
1.協助招聘、員工關系、五險一金等相關工作
2.協助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜
4.其他：協助領導處理其他臨時性工作
人事專員崗位職責5
工作職責:
1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的`績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
人事專員崗位職責6
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責7
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求；
4、組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點；
5、分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的'要求，制定相關培訓課程根據課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間；
7、根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
人事專員崗位職責8
1、根據公司戰略發展需求，負責執行并完善公司的`人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專員崗位職責9
1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。
4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7．負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的.記錄與管理。
8．協助各部門做好本部門統計工作。
9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10．組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責10
職責描述：
1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務；
3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協助客戶公司勞動監査及審計工作；
6、協助客戶公司特殊工時申請；
7、提供專業政策咨詢服務；
8、費用表制作與核對；
9、負責提供薪資類報表數據；
10、積極主動完成領導交辦的事項。
任職資格：
1、大專以上學歷，具有1年人事相關工作經驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動法規；
3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；
5、工作細致、積極主動、較強的'親和力，能獨立完成工作；
6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事專員崗位職責11
(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
人事專員崗位職責12
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的'活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
人事專員崗位職責13
崗位職責：
1、根據項目年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道，并拓展新的崗位職責職位要求渠道，發布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會；
3、組織、安排面試，并且協助人事專員初試；
4、候選人進入項目后，對試用期員工進行試用期跟進；
5、員工關系：員工入、離、轉、調等手續辦理；
6、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
7、崗位職責職位要求效果分析并總結原因；
8、領導交辦的`其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、至少半年以上人力資源等相關工作經驗；
3、良好的語言表達能力，積極的態度
4、上班地址：齊河東宋步行街
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
人事專員崗位職責14
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學習能力、積極向上的心態，不斷進取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。
二、服務項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業不同專業的'有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。
2、財產保險業務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。
3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
人事專員崗位職責15
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數據的`整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
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