老板豪擲百萬(wàn)元買(mǎi)百根金條給員工發(fā)年終獎(jiǎng)

老板豪擲百萬(wàn)元買(mǎi)百根金條給員工發(fā)年終獎(jiǎng)

事件：老板豪擲百萬(wàn)元買(mǎi)百根金條給員工發(fā)年終獎(jiǎng)

據(jù)《渤海早報(bào)》報(bào)道，繼深圳一企業(yè)買(mǎi)10輛奔馳獎(jiǎng)優(yōu)秀員工作為年終獎(jiǎng)后，沈陽(yáng)老板也開(kāi)始籌劃著拿什么作為年終獎(jiǎng)能調(diào)動(dòng)員工的積極性。去年12月27日，記者從沈陽(yáng)一家金店了解到，沈陽(yáng)一老板豪擲百萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)百余根金條作為年終獎(jiǎng)分發(fā)給員工。據(jù)記者核實(shí)，近期確實(shí)有不少企業(yè)購(gòu)買(mǎi)金條用來(lái)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

點(diǎn)評(píng)：有些目光短淺者，總以為年終獎(jiǎng)是“多花企業(yè)資金”，故而能省則省，很讓員工失望。而在聰明的企業(yè)決策者那里，年終獎(jiǎng)同樣也可能成為一樁“花小錢(qián)辦大事”的高妙操作。從媒體的報(bào)道和公眾的熱議看，這種免費(fèi)的“廣告效應(yīng)”早已得償所愿。昔日的“年終雙薪”已經(jīng)落伍，“金條年終獎(jiǎng)”顯然具有很強(qiáng)的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑成為留住員工的“法寶”。

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