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歲末職場(chǎng)年終獎(jiǎng):去留問(wèn)題兩茫然
歲末，業(yè)績(jī)、績(jī)效考核成了巨大的壓力，年終獎(jiǎng)則成為了巨大的期盼與安慰。
歲末職場(chǎng)面臨重新洗牌
歲末，一年的忙碌已近尾聲，有人對(duì)工作心生厭倦，欲逃離;有人則依舊熱情飽滿(mǎn)，年終“沖刺”與年后“起跑”并駕齊驅(qū)。
歲末，職場(chǎng)面臨重新洗牌。員工心里盤(pán)算，左顧右盼，衡量著去與留的利弊。企業(yè)也在積極地通過(guò)各種渠道發(fā)布信息，收集簡(jiǎn)歷，招聘人才。
“年后重新找工作”，很多職業(yè)人都有這樣的想法。然而，確定年后肯定離職找工作的人并不是很多。大部分人還在四處觀望。有些人看年終獎(jiǎng)的情況再做定奪;有些人看公司來(lái)年的發(fā)展情況如何;有些人則看公司的內(nèi)部變動(dòng)情況，判定自己的位子是否能坐穩(wěn)……
案例：
35歲的夏先生此時(shí)正面臨著去和留的兩難選擇。夏先生畢業(yè)于武漢科技大學(xué)應(yīng)用電子專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，進(jìn)入武漢一家電子科技公司做研發(fā)工作，古板而單調(diào)的工作讓夏先生很不適應(yīng)。兩年后，夏先生辭職去了這份工作。當(dāng)時(shí)的夏先生與朋友一起創(chuàng)業(yè)。開(kāi)始時(shí)，公司運(yùn)營(yíng)情況還不錯(cuò)，但漸漸地由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，公司運(yùn)營(yíng)中的各方面問(wèn)題都相繼出現(xiàn)了，而夏先生與朋友的經(jīng)營(yíng)思路也開(kāi)始產(chǎn)生了分歧。創(chuàng)業(yè)的最終以失敗收?qǐng)觥＝?jīng)過(guò)一段時(shí)間的考慮，夏先生轉(zhuǎn)戰(zhàn)人力資源方面的工作。十幾年的時(shí)間讓夏先生對(duì)人力資源各方面的工作都十分精通，尤其是在培訓(xùn)方面。夏先生考取了中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師資格證書(shū)。就目前而言，夏先生在廣州一家電子科技公司擔(dān)任培訓(xùn)部經(jīng)理。在這個(gè)位子呆了四年的夏先生對(duì)這份工作并不十分滿(mǎn)意。他認(rèn)為自己的能力沒(méi)有得到充分發(fā)揮。夏先生認(rèn)為自己對(duì)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、門(mén)店銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等方面都十分熟悉，同大客戶(hù)談生意也沒(méi)有問(wèn)題。自己在這里可以施展的空間實(shí)在有限，自己的目標(biāo)是人力資源總監(jiān)，不過(guò)就公司現(xiàn)在的情況而言，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓他得到這樣一個(gè)職位。
夏先生也曾想過(guò)跳槽，但是目前的工作還是比較輕松的，而且薪水和待遇都還不錯(cuò)。雖然晉升的可能性不大，但也不是絕對(duì)沒(méi)有機(jī)會(huì)的。自己在公司也有五年時(shí)間了，也許再忍忍就會(huì)有好的機(jī)會(huì)了。面對(duì)晉升的遙遙無(wú)期以及新的一年的來(lái)臨，夏先生的心中又開(kāi)始閃現(xiàn)跳槽尋求發(fā)展的想法。可是夏先生自己還是沒(méi)辦法做出決定，而且他認(rèn)為再拖下去可能又是一年時(shí)間，自己都35歲了，職業(yè)發(fā)展不能再拖下去了，于是夏先生找到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助。
分析：
去與留一直是每年年末最令職業(yè)人頭痛的問(wèn)題之一。案例中的夏先生在面對(duì)“去與留”時(shí)表現(xiàn)出的左右搖擺的狀態(tài)也是大部分職業(yè)人都會(huì)有的情況。
從案例中我們可以看出，夏先生在“去與留”之間遲遲不能做出決定的一個(gè)重要原因就是自己可能還有晉升的機(jī)會(huì)。決定個(gè)人能否晉升的相關(guān)因素有很多。一方面就個(gè)人而言，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)、人際關(guān)系等方面。這些都是個(gè)人晉升的基礎(chǔ)和保障。另一方面就是企業(yè)里有沒(méi)有晉升的空間。企業(yè)將人才安排到什么位置是站在企業(yè)整體發(fā)展的立場(chǎng)上考慮的。因此，個(gè)人在考慮晉升的時(shí)候，不能只考慮自身的因素，也不能完全把自己晉升的希望寄托在企業(yè)的提拔上。案例中的夏先生就是一直對(duì)企業(yè)的提拔抱有幻想，才一拖再拖，浪費(fèi)了很多時(shí)間與機(jī)會(huì)。
夏先生在“去留”問(wèn)題上猶豫不決的另一個(gè)原因就是薪水問(wèn)題。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，薪水是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。個(gè)人的職位和能力、業(yè)績(jī)，公司的規(guī)模、性質(zhì)直接關(guān)系到薪水的多少。因此，個(gè)人若想在薪水方面有所突破，也不能將希望完全寄托在公司方面，只能在個(gè)人方面下足功夫。平臺(tái)不合適可以重新選擇，沒(méi)有發(fā)展空間可以跳槽，關(guān)鍵是職業(yè)人要牢牢把握住工作的主動(dòng)權(quán)。職場(chǎng)上不進(jìn)而退，現(xiàn)在夏先生對(duì)自己的薪水表示滿(mǎn)意，如果職位和能力提升不上去，平臺(tái)的選擇上再出現(xiàn)問(wèn)題，那么夏先生的薪水很可能連現(xiàn)有水平都無(wú)法保全。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，在去和留的問(wèn)題上，職業(yè)人該果斷的時(shí)候必須要果斷，但不能盲目地行動(dòng)。要充分分析去和留的利弊之后，結(jié)合自身的能力和職業(yè)目標(biāo)，給自己制定相應(yīng)的計(jì)劃，在眾多的崗位中找到適合自己切入的平臺(tái)。
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