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面試甄別 記錄
1、如何甑別一個人的很想從事一個職業(yè)？
詢問他的職業(yè)規(guī)劃
詢問他為了得到這個工作做了哪些準備（學習、同行拜訪）
詢問他了解到的這個職業(yè)的基本信息或者重大信息
2、從事管理工作的甑別
仔細問他升到該位置的具體時間？（任職半年以內(nèi)的除非因公司重大變化的而選擇離職的，對其晉升的真實性或管理能力方面加強詢問）
詢問他管理的風格，團隊中出現(xiàn)的印象最深的事件？在什么情況下，做了什么決定，具體操作是什么，最終結果怎樣？（star原則）
直接上司對他的評價？有沒有采納過下屬的xx意見？有沒有遇到特別難搞的下屬等~~
PS 今天遇到一個自稱做到主管的人，問她做了多久，她首先回答：4、5個月，言詞不確定，閃爍其詞，繼續(xù)問下去，發(fā)現(xiàn)沒有管理的經(jīng)驗，(*^__^*) 嘻嘻……
待續(xù)...
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