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面試爽約
面試爽約，特別是針對基礎性崗位，貌似成了常規，爽約是正常的。每次的面試似乎也都準備好了會有這么一部分人會爽約……
為什么不來，為什么會爽約呢……
原因1：求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR.
反思：作為HR你是否留下隨時可以找得到你的電話?方法：聯系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。
原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個
反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優勢和他的發展通道嗎?因此我們可以向求職者介紹公司優勢和發展前景，從事行業，時間不宜太長。
原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人嗎?HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。
原因4：求職者要求先查看企業網站，是否應聘再做回復
反思：這說明求職者對于工作、工作環境比較在意，是好事。HR在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結果。
原因5：求職者并無大事，只是因出發太晚、犯懶等小事未去應聘
反思：怎么避免這種情況發生?這種人我們還考慮錄用嗎?
原因6：求職者事后發現面試地點太遠，主動放棄
反思：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。應注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。
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