是否成功，要聽得懂面試官的“言外之意”

是否成功，要聽得懂面試官的“言外之意”

很多求職者都遇到過等待面試結果卻無果的尷尬境地，有的為了等待應聘單位的電話茶不思、飯不想，有的則為了等待心儀單位的電話通知而失去了其他單位的面試機會。下面伍億人才網(wǎng)小編就跟大家一起分析一下HR，學習如何洞悉他們字里行間的“言外之意”。

方法/步驟

1

面試時間過短

所謂面試其實就是一個用人單位與求職者相互了解的過程，而往往了解一個人是比較難的，方方面面需要問到的問題有很多，倘若你參加了一場面試，時間超短，草草說幾句話就讓你回去等通知，那你就不要對這家單位抱有幻想了，因為用人單位根本不愿意花時間去了解你也就意味著他對你不滿意，不希望在你身上浪費過多的時間。

2

一反常態(tài)，各種埋怨

倘若面試者對你很有興趣，他會想盡辦法把你留在公司，說盡公司的好話，各種福利待遇，各種活動等等好的方面都是跟你推心置腹的交流，這才是正常的表現(xiàn)。倘若面試官一反常態(tài)的在你面前對公司各種埋怨，那你就要好好想想了，這是心理戰(zhàn)，用行動攻下你想進入公司的決心，讓你識趣的打退堂鼓。

3

有意刁難，不知所云

面試官詢問了很多莫名其妙的問題，而你的回答每次都會與面試官想要的答案南轅北轍，仔細揣測面試官的心理活動，其實這是一種直接拒絕的方式，讓你清楚的感覺到自己與HR的不合，不是一路人不進一家門。

4

決口不提薪資要求

薪資要求無論對于求職者還是HR都是一個比較敏感的問題，所以通常會放到最后。跟你談薪資說明對你是有一些興趣的，害怕最終因為薪資沒有談攏而失去一次合作的機會，不提薪資說明HR并不是很在意你的價值。

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