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電話面試時向面試官詢問薪資待遇是否合適
很多企業(yè)越來越傾向于電話面試。電話沒事可以簡化了很多流程。但是由于不是面對面進行面試的，導致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題，因為不知道在什么情況下了解薪資待遇更為合適。歡迎大家參考閱讀！
案例：
章明強人還在深圳，但是他想找廣州的工作，這樣他就可以和家人生活在廣州了，于是他投了很多廣州的職位。因為跨市投簡歷，導致電話面試也增多，很多時候，章明強面試完了，當他最后去復試的時候，卻發(fā)現(xiàn)薪資待遇不符合自己的要求，每次都這樣奔波后，他在想如果可以在電話中先了解薪資待遇情況，最后再去復試，這樣就可以減少面試成本了，也可以讓自己不那么勞累，但是在電話面試中詢問薪資待遇是否合適，這又難倒了章明強。
分析：
章明強的情況在職場常常遇到，那么應該如何做呢？以下提供不同的建議作為參考。
建議一：
一般在原則上，是不贊成候選人主動向企業(yè)方提薪資問題的，大家都知道，談薪的過程就是你和HR談判的過程，您越早關注這個問題，越早把你的期望或者薪酬底線交出去你的后續(xù)談判就越被動。但是鑒于這種情況，還是問一下會比較好，因為章明強不是通過獵頭推薦的，另外對于他們的薪資情況也不方便側面了解。需要注意的是問的時候要注意技巧。不要直接跟HR說你要多少多少錢，低于多少就不去這類的話，因為你對他們的薪資水平不太了解，如果你報的數(shù)目過高，而你本人其實可以接受相對低點的薪資可能這個機會你就錯過了，如果報的過低，對于您自己來說也是損失。
建議二：
先向HR講明自己目前的薪資狀況（注意：要是真實的全年稅前總收入或者稅前月總收入，總收入可以包括進去各種補貼獎金），然后說明后續(xù)面試自己會遇到的地域困難，因此在薪資上還是期望有些漲幅的，讓HR給你答案你目前的情況他們大概能給出多少。同時建議加上一句，“您的時間也很寶貴，如果我們前期了解清楚雙方的大致需求和薪資范圍，也以免耽誤您的工作，浪費您的時間。”
建議三：
如果您去一個意向挺高的公司面試的話就沒必要冒這個險。可以從其他渠道先大概了解一下。可以側面打聽了解，如果已經(jīng)到了給offers階段，HR自然會跟您談。
建議四：
給你兩個提醒：
1、不要在事情沒有結論的時候做出自己的假設。既然是找工作，跨市應聘并不是太辛苦的事情，若這點苦都不能接受，你能擺正心態(tài)工作嗎？
2、既然你對這家企業(yè)不了解，或者可了解的信息很少，你是不是應該提高警惕？
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