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汽車人才面試機(jī)智應(yīng)變不可少
汽車行業(yè)相對IT、餐飲行業(yè)要正式、精確。因此，對汽車人才的要求也會相對高，而且汽車企業(yè)HR在面試時，會注意考察汽車人才的綜合表現(xiàn)。因此，作為汽車人才，在面試時必須要注意以下幾點(diǎn)。
汽車人才要謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時汽車企業(yè)一方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，汽車人才在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給汽車企業(yè)、汽車4S店留下誠實的好印象。
要善于機(jī)智應(yīng)變
汽車人才在應(yīng)對多方面試時，要快速消除心理的緊張感，對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。對于一些問題，不能回答不可以轉(zhuǎn)移話題。
面試時要揚(yáng)長避短
當(dāng)面試官問你的缺點(diǎn)時，汽車人才不可過分提醒自己的缺點(diǎn)，特別是工作崗位上不能具備的缺點(diǎn)，更加不能大肆渲染去提醒。汽車人才可以適當(dāng)將自己的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，例如：過于專注，追求細(xì)節(jié)的完美。
汽車人才要在極短的時間顯示潛能
汽車人才須知：面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘銷售人員可以將自己在學(xué)習(xí)營銷課程的事“漫不經(jīng)心”說出來。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
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