人事總務崗位職責

人事總務崗位職責3篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事總務崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事總務崗位職責1

　　1、負責根據公司計劃,配合公司總目標，擬定本單位的工作目標及工作計劃。

　　2、負責擬定人力資源發展計劃及人員編制數額。

　　3、負責依據人力發展計劃，主辦各項教育培訓。

　　4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，確保其有效實施。

　　5、設計制定每一職位的崗位職責及人職資格。

　　6、設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經理審核。

　　7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

　　8、負責在合理控制成本的`基礎上審核各項總務開支，避免浪費。

　　9、負責不定期進行環境衛生抽檢，確保廠區環境清潔、美觀。

　　10、熟悉廠內車輛的派發方法，根據“出車申請單”派車。

　　11、負責督導本部門人員有效執行工作，提高工作效率。

　　12、及時完成上級交辦的其他事務。

人事總務崗位職責2

　　人事總務主管/高級主管（日語）崗位描述：

　　①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理；

　　②按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、發布并監督實施；

　　③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及匯報；

　　④員工關系管理，勞動風險的預防和管控；

　　⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；

　　⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；

　　⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；

　　⑧合規相關的推進，按照集團要求開展各項合規工作；

　　⑨總務相關工作的管理；

　　⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報；英語良好者優先；

　　2、具有企業管理、行政管理等相關專業知識優先；

　　3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優先；

　　4、熟悉勞動法律法規，能識別和預防大部分勞務風險；

　　5、熟悉各類人事報表的編制；

　　6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

　　崗位描述：

　　①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理；

　　②按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、發布并監督實施；

　　③中方、日方員工薪資獎金的`計算，相關薪酬報表的編制及匯報；

　　④員工關系管理，勞動風險的預防和管控；

　　⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；

　　⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；

　　⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；

　　⑧合規相關的推進，按照集團要求開展各項合規工作；

　　⑨總務相關工作的管理；

　　⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報；英語良好者優先；

　　2、具有企業管理、行政管理等相關專業知識優先；

　　3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優先；

　　4、熟悉勞動法律法規，能識別和預防大部分勞務風險；

　　5、熟悉各類人事報表的編制；

　　6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

人事總務崗位職責3

　　崗位職責

　　1、協調各部門/據點制定公司福利、監督實施進度

　　2、總務工作（對接日本人）

　　3、協助招聘工作展開

　　4、新人培訓工作的實施協助

　　5、中日翻譯（口譯/筆譯）

　　6、 領導交代的其他工作等

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