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            人事專員崗位職責

            時間:2022-06-19 18:30:54 人事 我要投稿

            人事專員崗位職責通用15篇

              在學習、工作、生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            人事專員崗位職責通用15篇

            人事專員崗位職責1

              1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

              2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

              3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;

              4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的'分類、整理和歸檔工作;

              5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

              6、負責公司的所有文件的收發工作

              7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作

              8、官網、公眾號、微博的運營。

              9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

            人事專員崗位職責2

              1.全面負責公司內部人才的招聘工作,招聘廣告的'撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

              2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

              3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

              5.負責領導交代的其他任務。

            人事專員崗位職責3

              崗位職責

              1、負責發布招聘信息、篩選簡歷進行邀約,初試并安排復試;

              2、負責績效考核的組織、考評結果的匯總及公布;

              3、負責考勤的統計及工資核算;

              4、負責員工檔案的管理;

              5、負責電話接聽及來訪人員的接待;

              6、負責收付款、銀行帳及現金、票據、印鑒管理;

              7、完成領導安排的'其他事項。

              崗位要求

              1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件;

              2、工作認真細心,責任心強,具有服務意識,有良好的團隊協作精神和溝通能力;

              3、持會計證者優先。

            人事專員崗位職責4

              負責公司人事規章制度的制定與執行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢?以下是詳細的資料可供參考。

              1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

              2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

              3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

              4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

              5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。

              6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

              7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

              8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

              9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

              10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

              11、負責建立健全員工的人事檔案。

              12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

              13、負責員工考勤管理和紀律監察。

              14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

              15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

              16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

              17、負責組織企業文化建設。

              18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

            人事專員崗位職責5

              1、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

              2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

              3、負責人事報表的更新、人事檔案的'建立。

              4、員工社保繳納,醫療、生育費用申報。

              5、在職人員管理,日常員工關系維護。

              6、移動辦公軟件日常人員的維護。

              7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

              8、完成領導交待的其他事情。

            人事專員崗位職責6

              1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;

              2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

              3、執行并完善公司的'人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作。

              4、負責項目物品采購,日常費用報銷。

            人事專員崗位職責7

              1、負責辦公室的文書處理工作。

              2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

              3、負責有關會議的準備工作并做好記錄,整理會議紀要。

              4、負責本部門各類打印發放工作。

              5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

              6、協助及執行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。

              7、協助安排實習生的`實習。

              8、負責員工的工作檔案管理。

              9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放,通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

              10、負責員工辭職的手續辦理。

            人事專員崗位職責8

              1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的.到面率以及轉換率;

              2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優化配置;

              3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數據分析報告;

              4、完成上級領導安排的其他工作。

            人事專員崗位職責9

              一、職責描述:

              1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;

              2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

              3、負責員工培訓工作的組織和指導,全面提高員工隊伍整體素質,合理利用人力資源;

              5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

              6、維護和諧的`勞資關系、提升員工滿意度和敬業度;

              7、項目企業文化的宣貫和建設;

              8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。

              二、任職要求:

              1、本科以上學歷,23—35歲,有2年以上相關工作經驗;

              2、善于協調,溝通能力強,有較強的責任心和獨立工作能力;

              3、團隊協作能力強,有較強的組織觀念和適應能力;

              4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。

            人事專員崗位職責10

              1、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;

              2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

              3、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

              4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

              5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

              6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

              7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

              8、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

              9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

            人事專員崗位職責11

              1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理;

              2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

              2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

              3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

              4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

              5、參與部門管理;

              6、配合其他部門有關工作;

              7、承辦領導交辦的其他工作。

            人事專員崗位職責12

              1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

              2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記;

              3、員工考勤核查,考勤異常管理;

              4、負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔;

              5、完成上級交待的其它工作任務。

              任職要求:

              1、大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業;

              2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數據敏感;

              3、誠實、正直、有責任心。

            人事專員崗位職責13

              人事專員崗位職責:

              1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

              2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

              3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

              4協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

              5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

              6負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

              7依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

              8依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續

              9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

              10依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

              11協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

              12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

              13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

              14協助建立暢通的'溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協助組織處理員工投訴和勞動爭議

              15根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

              16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進行離職原因分析

              17完成上級交辦的其它臨時性工作

            人事專員崗位職責14

              1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

              2、招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

              3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據,為薪資計算提供數據;

              4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

              5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

              6、協助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

              7、協助總經理做好相關重要決策傳達,學習了解公司商業模式,協助總經理加強團隊的'變現能力;

              8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,

            人事專員崗位職責15

              1、及時收集員工的各種信息,了解員工的.各種動態,做好人事調查工作;

              2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;

              3、人事檔案的規范管理;

              4、員工福利的發放。

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