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            行政人事主管崗位職責

            時間:2023-06-15 17:32:14 人事 我要投稿

            行政人事主管崗位職責(精選20篇)

              在發展不斷提速的社會中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責,希望對大家有所幫助。

            行政人事主管崗位職責(精選20篇)

              行政人事主管崗位職責 篇1

              1、招聘工作:對外發布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時間及負責面試時的組織工作;

              2、負責員工入職手續的'辦理,勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

              3、負責考勤管理,辦公用品的管理;負責車輛管理和司機管理;負責預訂機票和酒店;

              4、擅長員工關系,處理勞動糾紛和員工態度糾正

              5、負責公司的培訓安排,并建立培訓檔案;負責對員工管理,進行思想教育工作;

              6、協助完成公司活動組織、安排工作;

              7、負責編制公司規章制度,公文或相關文件的撰寫;

              8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

              行政人事主管崗位職責 篇2

              1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

              2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的`簽訂和日常管理工作;

              3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

              4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度,并適時進行修訂和實施監控;

              5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;

              6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

              7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

              行政人事主管崗位職責 篇3

              1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

              2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;

              3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督;

              4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃,包括企業文化,員工入職,各部門的考核;

              5、社保辦理及勞動關系處理

              6、公司員工考勤的.審核與匯總統計、工資核算;

              7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;

              8、完成領導交辦的其他工作。

              行政人事主管崗位職責 篇4

              1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

              2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;

              3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

              4、負責商務文件、公文、資料的'處理及歸檔工作;

              5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

              6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

              7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

              8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

              行政人事主管崗位職責 篇5

              1、人力資源規劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。

              2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。

              3、培訓與開發:培訓體系的構建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監督執行。

              4、績效管理;績效管理體系的.構建;績效考評工作的監督執行。

              5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

              6、勞動關系管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛生管理。

              7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衛生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

              8、辦公用品的采購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。

              9、公司規章制度的監督執行;員工日常行為的管理;

              10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

              11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。

              12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監督執行;公司活動的組織;公司企業文化建設工作的開展。

              13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。

              14、與政府有關職能部門保持聯系,保障公司良好的外部環境。

              15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

              16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

              17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

              行政人事主管崗位職責 篇6

              1、負責公司的`日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

              2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

              3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

              4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

              5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

              6、負責各部門的協調與關系維護;

              7、完成總經理布置的其他工作。

              行政人事主管崗位職責 篇7

              1、負責協助部門經理完成行政日常工作

              2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真,并做好交接管理

              3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

              4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

              5、負責文件合同存檔及管理工作

              6、負責公司固定資產管理工作

              7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

              行政人事主管崗位職責 篇8

              1、負責公司的行政、人事工作;

              2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

              3、為公司的`發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

              4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

              5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;

              6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

              行政人事主管崗位職責 篇9

              1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

              2、辦理員工入職體檢,制定花名冊;

              3、公司內部員工檔案的建立與管理;

              4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

              5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

              6、負責公司產品快遞收發工作;

              7、負責行政用品的`購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

              行政人事主管崗位職責 篇10

              1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

              2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

              3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

              4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

              行政人事主管崗位職責 篇11

              1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。

              2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

              3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

              4、 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的'經營管理需要。

              5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。

              6、 月度考勤統計及績效考核。

              7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

              8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

              9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

              10、 完成上級領導交辦的其他任務。

              行政人事主管崗位職責 篇12

              1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

              2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

              3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

              4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

              5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

              7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

              8、協調員工與管理層的關系,組織員工的'活動;

              9、協助處理勞動爭議;

              10,完成上級交辦的其它事項。

              行政人事主管崗位職責 篇13

              一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

              二、負責做好公司文件打印、復印,文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

              二、負責公司總裁辦接待工作。

              三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作。

              四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

              五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

              六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,嚴格借檔手續。

              八、 執行公司制度,執行行政事務,完成各項勤雜工作。

              九、負責部分行政事物工作,公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍。

              十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

              行政人事主管崗位職責 篇14

              1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度,并監督執行。

              2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

              3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。

              4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

              5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的`商務接待、聯絡工作。

              6、安排公司級會議和會務服務,并形成會議紀要歸檔,進行公司相關的會議管理。

              7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理,并進行督辦。

              8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規范化、合法化。

              9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

              10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

              11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理,監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

              12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉,溝通內部聯系。

              13、建立公司固定資產管理制度,對固定資產實施統一登記、監督、管理。

              14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

              15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

              16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。

              17、完善員工溝通渠道,形成內部良好的溝通氛圍,建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

              18、負責其他各類總務后勤工作,包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

              行政人事主管崗位職責 篇15

              1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;

              2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;

              3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;

              4、負責績效及工資核算;

              5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

              6、完成上級交辦的`其他相關工作。

              行政人事主管崗位職責 篇16

              1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

              2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;

              3、做好員工關系交流、管理等一系列工作;

              4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的.實施;

              5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

              6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

              7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

              行政人事主管崗位職責 篇17

              1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

              2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

              3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

              4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

              行政人事主管崗位職責 篇18

              1、對外與政府部門等各類機構的.溝通和協調;

              2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

              3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

              4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

              5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

              6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;

              7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

              行政人事主管崗位職責 篇19

              1、統籌行政各項工作;

              2、統籌人事各項工作;

              3、協調安全、及政府各項檢查工作;

              4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

              5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

              行政人事主管崗位職責 篇20

              1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質量;

              2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

              3、深入了解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化,配合業務的組織發展;

              4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。

              5、完成上級交代的'其它HR范疇工作。

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