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他的保險費(fèi)應(yīng)由誰來交？
今年三月，某服裝公司與某服裝加工廠協(xié)商訂立一份加工承攬合同，由服裝加工廠為服裝公司加工制作一批服裝。在商談過程中，服裝公司發(fā)現(xiàn)對方是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝加工廠，技術(shù)力量不足，因此對承接這筆加工業(yè)務(wù)心里沒底。于是，服裝公司便提出將本公司年輕的技術(shù)人員賀某暫時借給服裝加工廠使用，增強(qiáng)服裝加工廠的技術(shù)力量。雙方在簽訂加工承攬合同的同時，也簽署了關(guān)于賀某的借用協(xié)議，協(xié)議中約定：借用時間為半年，借用期間，賀某的工資由服裝加工廠負(fù)責(zé)支付。
賀某借到服裝加工廠工作后，為服裝加工廠解決了一系列技術(shù)問題，服裝加工廠也按月向他支付了工資。半年后，借用協(xié)議期滿，賀某回到了服裝公司。
一天，賀某突然發(fā)現(xiàn)，這半年來，公司未給自己繳納養(yǎng)老保險，于是便找到了公司人事部，要求公司為他補(bǔ)繳養(yǎng)老保險。當(dāng)時，人事部張經(jīng)理這樣解釋到：“你被借出后，咱們公司就沒有你的工資了。這半年，你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應(yīng)該也為你繳納保險。”
聽完張經(jīng)理這番話，賀某又找到了服裝加工廠，服裝加工廠給他的答復(fù)是：“在與你們公司訂立的借用協(xié)議中，只規(guī)定我們在借用期負(fù)責(zé)支付你的工資，并沒有說還要負(fù)擔(dān)你的養(yǎng)老保險，所以，我們根本沒有為你繳納保險的義務(wù)。”
賀某一看服裝加工廠也不管自己的保險問題，沒辦法只好又返回公司，繼續(xù)找人事部交涉此事。“不是跟你說過了嘛，你的工資由誰發(fā)，保險就該由誰繳納，因?yàn)楸ｋU的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是以工資為基數(shù)來計(jì)算的。你在服裝加工廠工作期間，咱們公司沒向你發(fā)過工資，也不知道你在那兒掙了多少工資，因此，公司無法為你繳納養(yǎng)老保險。”說到這兒，張經(jīng)理用不耐煩的眼光看著賀某，繼續(xù)說到：“所以說，你的保險問題完全應(yīng)該由服裝加工廠負(fù)責(zé)解決，咱們公司是不會給你解決的，以后，你就別再來找我了!”
賀某走出人事部后，心中暗想：我現(xiàn)在簡直就像是一只皮球，被兩個企業(yè)踢來踢去。我算看透了，要想真正解決這個保險問題，只能去仲裁了。
想到這兒，他轉(zhuǎn)身直奔勞動爭議仲裁委員會。
那么，賀某的保險究竟應(yīng)由哪個企業(yè)來繳納呢?
當(dāng)本單位的職工被外單位借用時，兩個單位之間一般簽有借用協(xié)議(合同)，其中對于職工在借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等應(yīng)進(jìn)行明確約定。在履行借用協(xié)議(合同)時，雙方應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議(合同)辦事，這樣才能使職工的合法利益得到保證。本案中，服裝公司在借出賀某時，只與服裝加工廠約定，工資由服裝加工廠負(fù)責(zé)支付，而沒有約定由誰來承擔(dān)賀某的社會保險和其他福利待遇。當(dāng)賀某提出補(bǔ)繳養(yǎng)老保險問題時，服裝公司想當(dāng)然地認(rèn)為應(yīng)由服裝加工廠來承擔(dān)，實(shí)際上，這種說法沒有任何法律依據(jù)。相反，賀某在借出期間，和原單位(即服裝公司)仍然保持著勞動關(guān)系，所以該公司應(yīng)負(fù)有為職工賀某繳納社會保險的義務(wù)。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納。因此，服裝公司在賀某借出后，停止為其繳納養(yǎng)老保險的做法是錯誤的，仲裁委員會應(yīng)裁決由服裝公司為賀某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險。
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