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離職前請考慮的五點要素:
最近路橋英才網調查人員發現:很多人一沖動就辭職，結果卻發現新工作崗位出現的情形似曾相識。如果你想辭職，可以，但是要冷靜、理性地分析一下情況，這樣才能作出理智的決定。
第一，多想優勢。要多想現在工作的優勢，特別是別處不具備的優勢。也許老板會給你很多彈性時間，到了別的地方卻很難得到。也許你上班的路程短得不得了，你也很看重這一點。也許你能以自己喜歡的方式工作，這在別的地方也很難做到。你要知道什么東西對你最重要，什么東西讓你很沮喪。也許辭職是一個不錯的選擇，但是一定要在權衡利弊之后再行動。
第二，感情用事。多數人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此。可是多數情況下給你一兩個星期冷靜一下，辭職的沖動就會過去。如果你還提不起精神，就要認真對待了。不過，不要在情緒激動之際作出重大決定，那可是覆水難收呀！要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。
第三，敞開心扉。如有可能，跟雇主談談你內心的沮喪。也許你會發現還有很多事情可以轉機的。
第四，要挾老板。千萬不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。勞資關系中的力量動態就會出現傾斜當你的工作或者你的經理令你不快的時候，有的時候你會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。雇主開始的時候也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應。別讓自己丟了飯碗那才是有意義的。
第五，辭職之后。對辭職以后出現的問題要有一個現實的態度。如果你接下來不能馬上找到工作，眼下的積蓄又能讓你維持幾日？在當今這個社會，有些人好幾年找不到工作。辭職的時候沒有新工作等著你，你就需要作長久打算。
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