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曝美團網變相逼迫懷孕女員工離職
一度喧囂熱鬧的團購行業近來似乎陷入了集體沉寂，此起彼伏的口水戰沒有了，高舉高打的廣告戰也消停了。漫漫資本寒冬，既煎熬著企業，也煎熬著員工。作為團購行業老大的美團網，在對手攻勢減弱的時候，卻在內部點起了火藥桶。
日前，一篇題為《揭美團網管理劣根性：變相逼迫懷孕女員工離職》的報道引發關注。文章指責“美團網內部管理混亂，變相逼迫懷孕女工離職”，還直指美團網新任市場總監過于年輕，沒有任何相關工作經驗，且“當上市場部總監后，凡是跟他在工作上有分歧的員工，績效都打60分，讓員工抱恨離職，目前因為低績效離職的員工不下5個，而市場部總共就不到30人”。
此文一出，引發不少關注，“這幾天有十幾家媒體聯系采訪”，美團網市場總監，同時也是事件重要當事人左先生對《證券日報》表示。
公關總監反戈一擊
就此問題，《證券日報》聯系到文中所述的“懷孕女工”，該女工實為美團網公關媒介總監包女士，隸屬于市場部。包女士對《證券日報》表示，自其懷孕以來，受到市場部總監左先生及公司副總裁王先生變相打壓，績效打分很低。此外，還在未提前通知的情況下，被取消了加薪資格。而且，受到打壓的還不止她一個，很多市場部員工都因為打分太低而離職。
除了上述情況外，包女士還認為公司沒有善待孕婦，“我通知他們我懷孕后，希望減輕工作量，但是他們根本沒意識，沒有減輕我的工作時間。媒體來求證時，還到處散發我的考勤表，表明沒有增加我的工作強度，但工作強度不是一張考勤表就能說明的。”
至于為何遭到公司副總裁和市場總監的打壓，包女士猜測稱：“美團網平均工資在3000元左右，而我在美團創辦初期就入職了，工資比較高吧。作為中層管理者，我有相關期權，數量也相當可觀。變相裁減高工資員工，我不知是否與上市有關。”
對于包女士所指的變相打壓，左先生對表示：“績效考核都是按流程來執行的，且長期以來，對于包女士的很多做法，公司已經很包容了。”
已考慮過一切后果
通常而言，內部矛盾最好的解決方式是內部解決。矛盾公開后，當事各方都將變成輸家。對于為何要將內部矛盾公開化，包女士表示，都已經跟董事長王興談過了，但沒有任何效果。
“王興希望我別曝光，認為對公司、對我都不好”，包女士表示，“我已考慮過一切后果，我已經決定以后不會再從事互聯網行業了。我不需要為生活奔波，但是這個事件曝光了，其他員工會好過點”。
對此，《證券日報》分別致電和短信向王興求證，但截至發稿時，未獲得王興的回復。而包女士所指責的當事人之一，美團網副總裁王先生則對《證券日報》表示：“我不太了解情況，市場總監左先生及其下屬策劃總監丁先生更為了解。”
丁先生在接受《證券日報》采訪時表示，“包女士目前的反應可能與懷孕有關，懷孕期間很多女性的情緒容易波動”。左先生亦對《證券日報》同樣表達了類似的看法。
對于因懷孕而導致情緒波動一說，包女士予以堅決否認，稱自己已懷孕4個月，已渡過了所謂的情緒波動期。
在上述曝光文章中，還提及大量市場部人員因在績效考核中受打壓而離職。《證券日報》也采訪了兩位離職員工，均表示不愿意就此事多談，只有一位簡單表示：“離職是因為在美團工作的不開心，但是應該沒有網上文章所描述的那么嚴重”。
公司方面無計可施
在《證券日報》對包女士的采訪中，包女士的主要訴求之一就是要求市場總監左先生下臺。
對于包女士的這個要求，左先生表示：“對于此事，我也很無奈，我并沒有做錯什么。她說的那些事情都沒有真憑實據，我們也當面對質過，他也找過王興。我們知道她還會繼續下去，但我們也拿不出什么辦法來。目前公司里沒有一個人能跟她正常溝通，我們也不清楚她怎么突然變成這樣，或許是孕期反應吧。”
左先生還回顧稱，當初他在美團網其他部門工作，由于包女士很難與人溝通，領導無奈之下，只得讓其在公司內部自己挑選合作者，“她當時認為與我溝通最好，選擇了我，沒想到最終卻成了這個結果。最近已經有十幾家媒體就此事采訪我們了，但是我們也不清楚應該怎么做。”
對于包女士所說的左先生年輕無經驗一說，丁先生表示：“盡管新任總監年紀比較輕，但是為人很努力，能力也比較強，對我們這些老同志也比較尊重。”
“行業和企業在高速發展期時，內部很多矛盾會隱藏下來。而一旦速度降下來，內部矛盾就會顯現出來。這類事情，與團購行業增長乏力的大背景不無關系。隨著團購網站降低成本追求利潤的壓力持續增大，因”錢“而生的糾紛只會越來越多”，有不愿具名的業內人士表示，千里之堤潰于蟻穴。
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