員工離職的思考

員工離職的思考

今天農歷初九，還沒正式上班。早上收到一條短信，告知我她要離職。頓時有點緊張。對于自己的這種反應，有點驚訝。做人事以來，入職離職不是家常便飯了嗎？每天都有這樣的一幕上演。曾經對該員工的表現是不滿意的，心里邊也曾有想過，年后還是達不到要求真的考慮需要換人。可，這會兒她主動提出離職了為何還會有如此震撼感？？？細細回想起來，自認我不是個沒事喜歡發脾氣的上級，給自己定的規矩是，凡做錯事，頭一回我不會罵人，會以教育的形式教；可類似的問題犯錯三次，那就是我的極限了，肯定會訓人。我承認，訓人時候的自己是很恐怖的，因為脾氣真的不太好。回想起來，該員工是有被訓過的，每次都有種恨鐵不成鋼的感覺。每次教育完，都抱以期望，希望下次可以長進，希望下次有進步，希望從此學聰明，希望以后可以少操點心......每次都告訴自己，只是他的適應能力差點，相信再過段時間，真的可以好的。所以一次次的苦口婆心的說著，給這機會......可是，為什么還是要離職呢？？？想不通，難道真的是我的問題？陷入思考中...........

從別的同事口中得知，離職原因是覺得我的要求過高，沒辦法達到。好吧，我承認她的離職，我還是占據了比較大部分的原因。那到底是什么致使了這次事件？一個上級對下屬有要求有錯？沒錯。我要求的目標不明確，致使她工作不好開展？我一向要求清晰，甚至會教如何完成該要求的步驟。對她有成見？我一向做事的原則：公平公正，只對事不對人。究竟是什么？難不成是我的表達方式問題？.....或許吧，或許這就是問題的根源。別的同事覺得我是個嚴厲的人，是個比較兇的人，是個不太平易近人的人.....好吧，該是好好反省的時候，該是一個個去掉這些標簽的時候了。也跟自己約法三章吧。第一，要多笑，不可以輕易發脾氣。第二，對于犯錯誤要堅持的原則：自己犯錯誤要敢于承認錯；別人煩錯誤要給予解釋的機會，了解犯錯誤的原因，并給予糾正錯誤的指導方法。第三，表達語氣特別需要學習，切忌語氣過激，凡事一定要平心靜氣的表達；同時耐心傾聽別人的表達。

既然她心意已決，也沒有必要挽留，該去好好再找更合適該崗位的人員。在這，祝福她，以后有更好的發展。

對于自己，還要學習與進步的空間，繼續努力吧！

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